Nâng cấp bản thân để được trọng dụng
Sau 35 tuổi rải hồ sơ tìm việc không có gì sai nhưng cần tạo lợi thế riêng để được doanh nghiệp trọng dụng
Thu hút nguồn nhân lực khu vực công
Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định, cần có nhiều quyết sách để thu hút, tuyển chọn, đào tạo và giữ chân, đặc biệt là trong khu vực công
Tạo điều kiện đặc biệt
Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài là quyết định đúng đắn trong tình hình hiện nay.
Giải bài toán thu hút, trọng dụng nhân tài
Bên cạnh chế độ đãi ngộ phù hợp, nhiều ý kiến cho rằng việc tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh cũng là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài
Trăn trở việc thu hút, trọng dụng nhân tài
Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt mong muốn các cấp có thẩm quyền tin tưởng hơn nữa vào các nhà khoa học, giao trọng trách, nhiệm vụ, cơ chế, chính sách thỏa đáng giúp họ có thể phát huy năng lực, khả năng để cống hiến
Ngăn tình trạng "chảy máu" nhân tài
Xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cần bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, không để bị lợi dụng chính sách
Chọn, giữ người tài
Từ năm 2026 đến năm 2030, tất cả các bộ, ngành, UBND các tỉnh, TP trực thuộc trung ương bảo đảm tỉ lệ tối thiểu từ 2% - 5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; từ 10% đến 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.
Thu hút nhân tài không phải để sai vặt
Bộ Nội vụ cho biết, thời gian qua, nhiều bộ, ngành và địa phương đã mạnh dạn ban hành các chính sách trải thảm đỏ nhằm thu hút người có tài năng về làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước cũng như các đơn vị sự nghiệp công lập.
Đi trước nhiều bước
Nhờ biết trọng dụng nhân tài, trong những năm "xé rào" mạnh mẽ, TP HCM đã làm nên những thành công lớn với nhiều hình mẫu kinh tế gây tiếng vang
Thừa Thiên - Huế tổ chức thi tuyển Phó Ban Nội chính Tỉnh ủy
(NLĐO)- Việc thi tuyển nhằm phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài làm việc trong Ban Nội chính Tỉnh ủy Thừa Thiên - Huế.
Thu hút nhân tài: Dưới thảm đỏ vẫn còn nhiều... đinh!
(NLĐO) - Bên cạnh chế độ đãi ngộ xứng đáng, để thu hút nhân tài, TP HCM cần tạo một cơ chế và môi trường làm việc thuận lợi
Trọng dụng nhân tài bằng nhiều cách
Ngoài tiền lương và chính sách đãi ngộ, TP HCM cần tạo môi trường làm việc tốt để các chuyên gia, nhà khoa học yên tâm cống hiến
5 đột phá về công tác cán bộ
Hiện chưa kiểm soát tốt quyền lực nên sử dụng không đúng, xem quyền lực như là của mình rồi ban phát, xin - cho
Ra đi… vì sếp!
Mới đây, hàng loạt nhân sự cấp cao của doanh nghiệp A đóng tại TP HCM đồng loạt nộp đơn nghỉ việc.
Đừng để đề tài tiền tỉ nằm hộc bàn
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nhìn nhận đây là công trình sáng tạo của trí tuệ Việt Nam, lần đầu tiên áp dụng ở nước ta.
và quét mã QR