Đừng để người lao động thiệt thòi

Đơn cử như ở các DN may và giày da, trước đây đa số công việc ngành giày da nằm trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại nhưng theo quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH thì các công đoạn đều không còn nặng nhọc, độc hại do phương pháp đánh giá thay đổi. 

Thực tế này gây thiệt thòi cho người lao động (NLĐ) làm những vị trí công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại. Bởi theo quy định, những quyền lợi khi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của NLĐ sẽ có khác biệt so với công việc trong điều kiện lao động bình thường.

Ngoài ưu đãi về thời gian làm việc, chế độ phép năm và ốm đau, NLĐ làm công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại còn được nhận chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. NLĐ còn được hưởng chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Thời gian qua, để NLĐ không bị thiệt thòi, không ít DN đã phải chủ động điều chỉnh các chức danh cho trùng khớp với danh mục nhưng quá trình làm thủ tục giải quyết quyền lợi cho thời gian đóng BHXH trước đó của NLĐ, DN mất rất nhiều thời gian hoàn tất. DN đã "kêu cứu" rất nhiều song chưa nhận được sự phản hồi tích cực của cơ quan quản lý.

Rất nhiều NLĐ ở các ngành, nghề nặng nhọc độc hại muốn được hưởng lương hưu nhưng tuổi nghề cao nên không thể bám trụ lâu dài. Do lương hưu tính cho toàn bộ quá trình thấp, nhất là đối với những ngành nghề nặng nhọc độc hại, NLĐ được nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi quy định, song lại bị trừ tỉ lệ hưởng 2% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi nên họ càng thiệt thòi.

Chế độ chính sách dành cho lao động làm ở các vị trí công việc nặng nhọc, độc hại có ý nghĩa đặc biệt với NLĐ. Việc nhiều vị trí công việc bị "lọt" khỏi danh mục nặng nhọc, độc hại cùng với sự thay đổi về cách đánh giá, xác định điều kiện lao động đã đẩy thiệt thòi về phía NLĐ. Do vậy, theo các chuyên gia lao động, cần sớm sửa đổi Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH để tạo thuận lợi cho DN trong quá trình thực hiện chính sách, nhất là bảo đảm quyền lợi NLĐ.