Lạc quan với thưởng Tết

Những ngày này, công nhân (CN) Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý - Á Châu (TP Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đang tất bật cho những đơn hàng cuối cùng của năm 2024. Không khí lao động hăng say tại nhà máy được thể hiện rõ nét trên từng khuôn mặt của mỗi người. Ai cũng kỳ vọng khoản thưởng Tết năm nay sẽ khá hơn để có một cái Tết ấm no.

Nhiều nơi thưởng cao

Bà Lê Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kỹ nghệ cửa Ý - Á Châu, cho biết dù năm 2024, đơn hàng giảm 30% so với những năm trước nhưng doanh nghiệp (DN) vẫn cố gắng xoay xở để người lao động (NLĐ) có một cái Tết trọn vẹn. Dự kiến, DN tăng tiền thưởng Tết cho NLĐ lên mức 2 triệu đồng/người. 

Với NLĐ làm việc đủ 1 năm, mức thưởng là 8 triệu đồng/người; làm từ 1-3 năm, mức thưởng là 14 triệu đồng/người; từ 3-8 năm mức thưởng là 22 triệu đồng; từ 8-16 năm mức thưởng khoảng 30 triệu đồng. Ngoài tiền thưởng, công ty và Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ như lì xì trước và sau Tết; tặng quà; trang trí khuôn viên nhà máy và thuê thợ đến chụp ảnh cho anh chị em CN…

Công ty TNHH LD Stellapham (KCN VSIP I TP Thuận An) cũng là DN có mức thưởng Tết cao tại Bình Dương trong những năm gần đây. Bà Phan Thanh Thủy, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết những năm gần đây NLĐ tại công ty có mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân khoảng 3 tháng lương cơ bản, riêng Tết Ất Tỵ 2025, DN dự kiến thưởng khoảng 3-4 tháng lương cơ bản.

Tại TP HCM, nhiều DN cũng công bố thưởng Tết với mức bằng hoặc nhỉnh hơn năm 2024. Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM), cho hay công ty chưa thông báo chính thức về tình hình thưởng Tết đến NLĐ. Song mức thưởng Tết năm nay bảo đảm ít nhất bằng năm 2024 (cao nhất 2,2 tháng lương và thấp nhất 1,8 tháng lương tùy theo kết quả đánh giá nhân sự cuối năm).

Ở các tỉnh phía Bắc, tình hình thưởng Tết dự báo cũng khả quan khi một số DN đã công bố thưởng. Tiêu biểu giữa tháng 10-2024, Công ty CP May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã công bố thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho hơn 12.000 lao động đang làm việc. Mức thưởng là 2 tháng lương bình quân và thưởng theo vị trí việc làm. Mức thưởng theo vị trí việc làm được thực hiện trở lại sau khi đã cắt giảm vào năm ngoái, được kỳ vọng sẽ giữ chân NLĐ dịp cuối năm.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho hay hầu hết DN đều khẳng định có thưởng Tết và khởi sắc hơn năm ngoái. "Mức thưởng bao nhiêu sẽ tùy theo chỉ số kinh doanh của từng DN nhưng ít nhất duy trì thưởng Tết bằng năm ngoái" - ông Phòng nói.

Giám sát chặt chẽ lương, thưởng Tết

Để bảo đảm quyền lợi NLĐ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cũng như Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các DN lên phương án tính toán, cân đối lo thưởng Tết cho NLĐ. Do vậy, công tác giám sát lương, thưởng Tết đang được các địa phương theo dõi sát sao.

Tại quận Bình Tân, TP HCM, ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ quận, cho biết LĐLĐ quận đã thành lập 3 tổ công tác để theo dõi, nắm kế hoạch, tình hình chi trả tiền lương, thưởng, thời gian nghỉ Tết ở những đơn vị, DN có từ 30 lao động trở lên, đồng thời rà soát các DN khó khăn có khả năng phải ngừng hoạt động, giải thể, nợ lương, BHXH… Đến nay đã có 60/166 DN thông tin về mức thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng bình quân của NLĐ đạt khoảng 8,8 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người và cao nhất khoảng 300 triệu đồng/người.

Theo ông Hải, năm 2024, đa số các DN, nhất là những DN lớn, đều có đơn hàng, đời sống NLĐ tương đối ổn định. Dự kiến mức thưởng bình quân của NLĐ dịp Tết năm nay có khả năng cao hơn năm trước, nguyên nhân một phần do tăng lương tối thiểu vùng, tăng phụ cấp thâm niên... Tuy nhiên, cũng có vài DN khó khăn dự kiến không có thưởng Tết, ngừng hoạt động. "LĐLĐ quận đang theo sát tình hình tại các DN này để kịp thời phối hợp với các đơn vị chức năng có phương án hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ, bảo đảm không có NLĐ nào không có Tết" - ông Hải cho hay.

Tương tự, LĐLĐ quận 7, 8, Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM… cũng có kế hoạch giám sát tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các DN. Tại quận 7, đến nay một số DN đã công bố lương, thưởng Tết và gửi báo cáo về LĐLĐ quận. Trong số các đơn vị đã báo cáo, các DN đều bảo đảm mức thưởng Tết cho NLĐ từ 1 tháng lương cơ bản. Riêng với khối DN có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng thấp nhất là 9 triệu đồng/người. 

Với các đơn vị chưa có báo cáo chính thức, LĐLĐ quận cũng tiến hành khảo sát nhanh. Hầu hết các DN đều cho biết sẽ có thưởng, kể cả DN gặp khó khăn về đơn hàng. Từ ngày 10 đến 24-12, LĐLĐ quận phối hợp với Phòng LĐ-TB-XH quận tổ chức đoàn kiểm tra liên ngành chuyên đề giám sát lương, thưởng Tết 20 DN đông lao động trên địa bàn quận để bảo đảm quyền lợi NLĐ.

Tại TP Bến Cát, tỉnh Bình Dương, ông Nguyễn Thanh Bình, Chủ tịch LĐLĐ TP Bến Cát, cho biết hiện tại có 85/175 DN thông báo thưởng Tết, mức 1 tháng lương cơ bản, mức thưởng cao nhất đối với CN trực tiếp đến nay là 13 triệu đồng. Cùng với giám sát lương, thưởng Tết, Công đoàn TP Bến Cát dự kiến tặng khoảng 28.000 phần quà Tết cho CN có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hơn 10 tỉ đồng...

Ông Trịnh Đức Tài, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương, cho biết dù tới ngày 25-12 các DN mới chính thức chốt phương án thưởng Tết cho NLĐ nhưng qua khảo sát năm nay, tình hình thưởng Tết tại các DN khởi sắc hơn năm ngoái, một phần là do đơn hàng đã được khôi phục.