Nên hay không khi dỗi sếp là nhảy việc?

Trong môi trường công sở, xung đột với cấp trên là điều không thể tránh khỏi. Những bất đồng tưởng chừng như nhỏ bé có thể dần dần tích tụ thành áp lực lớn, khiến người lao động cảm thấy chán nản và nghi ngờ về sự lựa chọn nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, việc rời bỏ công việc ngay khi cảm thấy bất mãn có thực sự là giải pháp tối ưu? Câu hỏi này không chỉ phản ánh mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý, mà còn cho thấy cách mà mỗi cá nhân đối diện với khó khăn và xây dựng con đường sự nghiệp.

Trong một webinar gần đây, ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã thẳng thắn chia sẻ quan điểm về vấn đề nhảy việc, đặc biệt trong bối cảnh của thế hệ lao động trẻ. Ông cho rằng việc thay đổi công việc sau 2-3 năm là điều bình thường trong thị trường lao động hiện đại. Tuy nhiên, điều quan trọng không phải chỉ là số lần nhảy việc mà còn là thời điểm và cách thức ra đi. "Hãy ra đi khi bạn đang ở đỉnh cao, khi thành công của bạn được công nhận. Đừng đợi đến khi mọi thứ trở nên khó khăn" - ông Tiến nhấn mạnh.

Ông Tiến cũng lưu ý rằng nhảy việc chỉ vì sự bất mãn tạm thời hoặc những xung đột nhỏ sẽ không dẫn đến thành công. Dù bạn có xuất phát từ một vị trí thuận lợi hay không, việc ra đi do cảm xúc nhất thời có thể cản trở sự phát triển sự nghiệp. Ông cho rằng, sự thành công không đến từ những phản ứng tức thời, mà từ cách bạn đối mặt và vượt qua thách thức.

Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh ba phẩm chất quan trọng của một ứng viên xuất sắc: tinh thần quyết chiến, khả năng tự học và kỹ năng hợp tác. Ông chia sẻ câu chuyện về Ngô Thu Huyền, một nhân viên kiểm thử phần mềm có mức lương khiêm tốn. Nhờ ý chí kiên cường, cô đã học tiếng Nhật và đạt trình độ N2 chỉ trong 10 tháng. Hiện tại, Huyền đang quản lý hơn 150 nhân viên tại FPT Software ở Nhật Bản, minh chứng cho sức mạnh của nỗ lực bền bỉ và tinh thần học hỏi.

Thị trường lao động hiện nay chứng kiến sự gia nhập mạnh mẽ của thế hệ lao động trẻ, những người trẻ đầy năng lượng, đam mê và không ngại nổi loạn. Theo khảo sát của Công ty CP Anphabe (quận 1, TP HCM), 56% lao động trẻ coi thu nhập đủ để sống thoải mái là yếu tố quan trọng nhất khi chọn việc. Điều này cho thấy họ không chỉ tìm kiếm công việc, mà còn hướng đến một nền tảng cho khát vọng phát triển cá nhân.

Sự ổn định trong công việc, theo quan điểm của lao động trẻ, không chỉ đơn thuần là mức lương hấp dẫn mà còn bao gồm cơ hội thăng tiến và phát triển trong môi trường làm việc. Một khảo sát khác cho thấy, gần 49% trong số họ mong muốn được đào tạo và phát triển tại doanh nghiệp, thể hiện tư duy "sống cho bản thân" và khao khát học hỏi kỹ năng mới để tiến xa hơn trong sự nghiệp. Điều này cho thấy rằng sự thể hiện cá tính và cơ hội phát triển cá nhân là ưu tiên hàng đầu trong lựa chọn nghề nghiệp của họ.

Như vậy, thay vì vội vàng "nhảy việc" khi gặp khó khăn, hãy xem xét kỹ lưỡng lý do và cách thức ra đi. Một quyết định đúng đắn không chỉ giúp bạn giữ vững vị thế trong nghề nghiệp mà còn tạo nền tảng cho sự thành công bền vững trong tương lai.