Phải bồi thường 100%?

LẠI THỊ LIÊN (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Trong quá trình làm việc, do sơ suất, người lao động (NLĐ) làm hư thiết bị của doanh nghiệp thì có phải bồi thường 100% giá trị thiết bị?".

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 129 Bộ Luật Lao động quy định NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động. Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, điều 102 của bộ luật này.

Như vậy, khi NLĐ sơ suất làm hư thiết bị của người sử dụng lao động thì phải bồi thường. Mức tính bồi thường được căn cứ theo quy định pháp luật, nội quy lao động và tùy theo mức độ, giá trị thiệt hại mà NLĐ gây ra.