Tạo giá trị nghề nghiệp bằng kiến thức, kỹ năng

Gần đây làn sóng khởi nghiệp mạnh mẽ, song thực tế tỉ lệ thành công chỉ từ 3% - 5%. Sau thất bại, nhiều người đã trở lại làm nhân viên. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP HCM, về vấn đề này.

Phóng viên: Nguyên nhân nào khiến nhiều người trẻ khởi nghiệp thất bại, thưa ông?

- Ông TRẦN ANH TUẤN: Nhiều người trẻ khởi nghiệp thất bại có nhiều lý do. Ở góc độ của người làm công tác nghiên cứu nhân lực, tôi rút ra được những nguyên nhân chủ yếu như khi chọn khởi nghiệp, nhiều người trẻ chưa xác định, hiểu rõ sở trường, lĩnh vực của mình muốn khởi nghiệp. Họ còn hạn chế trong ứng dụng công nghệ số theo 4 trụ cột: quản lý doanh nghiệp (DN), quản lý năng suất, nền tảng cơ sở vật chất và sản xuất thông minh để tạo ra những sản phẩm khác biệt, có giá trị độc đáo.

Bên cạnh đó, không ít người trẻ còn hạn chế về hiểu biết, thực thi pháp luật kinh doanh và pháp luật có liên quan nhằm hình thành, xây dựng tốt các mối quan hệ hợp tác, đội ngũ nhân sự và các kỹ năng kinh doanh (tác phong, lề lối làm việc nghiêm túc, giao tiếp tốt, ứng xử, quan hệ...); còn xem nhẹ việc xây dựng thương hiệu khi khởi nghiệp, văn hóa DN và đạo đức kinh doanh.

Bài học kinh nghiệm người trẻ cần rút ra sau thất bại là gì?

- Kiến thức nghề nghiệp, kỹ năng và thái độ vẫn là yếu tố chính cho một lao động giỏi. Đồng thời, mỗi người lao động cần hiểu rõ thị trường lao động liên tục thay đổi. Vì thế, dù là nhà khởi nghiệp hay trở lại làm nhân viên, người trẻ phải luôn học hỏi, nâng tầm bản thân.

Ngoài ra, họ phải chuẩn bị tâm lý vững chắc, bởi đã làm chủ, khi trở lại làm nhân viên sẽ không dễ dàng. Vì vậy, cần chuẩn bị một CV (hồ sơ xin việc) thật ấn tượng với nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn.

Cơ hội khởi nghiệp có thể trở lại với họ?

- Theo tôi, vấn đề là sự nỗ lực, niềm tin, hiểu rõ việc mình đang làm. Giới trẻ hiện nay có một bộ phận khao khát, nhiều ý tưởng sáng tạo và quyết tâm rất cao. Nếu họ có nguồn lực hỗ trợ thì sẽ thành công trong khởi nghiệp.

Thực tế khi tham gia các dự án khởi nghiệp, nhiều thanh niên mạnh dạn bắt tay tạo dựng sự nghiệp cho riêng mình và đã thành công hoặc trở thành nguồn nhân lực chất lương cao, làm việc bất kỳ vị trí nào đều gặt hái kết quả tốt. Vì họ làm việc và dấn thân vào thị trường lao động bằng tinh thần khởi nghiệp sẽ hơn xa tính cách thụ động, chỉ biết chạy theo lợi ích trước mắt, không tạo được giá trị nghề nghiệp cho chính bản thân mình bằng kiến thức học tập.

Giá trị của khởi nghiệp không chỉ là thành công tài chính mà còn là giá trị xã hội về tính nhân bản. Người bước vào khởi nghiệp cần có sự đầu tư nghiêm túc về ý tưởng, kiến thức, kỹ năng, vốn… cộng với tinh thần tự lập, hiểu về khởi nghiệp chắc chắn họ sẽ có nhiều thuận lợi.