Tranh cãi việc công ty tuyển thực tập sinh không lương còn thu 3 triệu đồng/tháng

Một doanh nghiệp công nghệ tại TP HCM vừa gây chú ý khi đăng thông tin tuyển thực tập sinh AI theo mô hình "Reverse Internship".

Điều đặc biệt là người tham gia không những không được trả lương mà còn phải đóng phí 3 triệu đồng/tháng để có cơ hội thực tập.

Cam kết ở đâu cũng có

Thông tin này nhanh chóng vấp phải làn sóng phản đối trên mạng xã hội. Nhiều ý kiến cho rằng đây là hình thức tuyển dụng trá hình, lợi dụng ứng viên thiếu kinh nghiệm để thu lợi.

Bài đăng tuyển dụng xuất hiện ngày 7-6 trên trang chính thức của doanh nghiệp, hiện thu hút hàng nghìn lượt tương tác, chủ yếu là phản ứng tiêu cực. Theo nội dung bài viết, chỉ ứng viên xuất sắc mới được miễn phí, còn lại đều phải nộp 3 triệu đồng/tháng.

Đổi lại, công ty cam kết thực tập sinh sẽ được làm việc thực tế với "code thật, robot thật, server thật", không phải "bưng trà nước" và có thể ghi kỹ năng vào CV, được xác minh khi ứng tuyển nơi khác.

Tuy nhiên, nhiều người cho rằng những yếu tố này vốn là điều hiển nhiên trong bất kỳ chương trình thực tập nghiêm túc nào, không nên được xem là "quyền lợi". Cách diễn đạt của doanh nghiệp bị cho là đánh tráo khái niệm, khiến ứng viên hiểu lầm.

Phản ứng trên mạng xã hội cho thấy sự bức xúc lớn từ cộng đồng. Làm dấy lên tranh cãi xoay quanh vấn đề tuyển dụng thực tập sinh khi ranh giới giữa cơ hội học hỏi và sự lợi dụng đang ngày càng trở nên mờ nhạt.

Không phù hợp

Theo luật sư Đào Quang Huy (Đoàn Luật sư TP HCM), việc tiếp nhận thực tập sinh là quyền và đồng thời là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với thế hệ tương lai. Đây không chỉ là cơ hội để doanh nghiệp giới thiệu hình ảnh mà còn là kênh tuyển chọn nhân sự tiềm năng từ đội ngũ sinh viên thực tập. Về bản chất, hoạt động này mang tính hai chiều, cùng có lợi cho cả hai bên.

Việc thu tiền từ thực tập sinh là không phù hợp. Xét về đạo đức xã hội, đây là hành vi lợi dụng nhu cầu học hỏi của sinh viên. Xét về pháp lý, thực tập sinh không phải là người lao động mà là người học việc, được sự cho phép của doanh nghiệp để tham gia thực tập. Doanh nghiệp không phải là cơ sở đào tạo để có quyền thu học phí.

Thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ chi phí tài liệu, đi lại, ăn ở cho thực tập sinh nhằm thu hút người giỏi, cho thấy trách nhiệm và thiện chí của họ trong việc góp phần phát triển nguồn nhân lực.

Pháp luật hiện hành cũng có quy định rõ ràng về vai trò, trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tiếp nhận thực tập sinh.

Như vậy, thay vì thu phí, doanh nghiệp cần thực hiện đúng vai trò đồng hành cùng nhà trường trong đào tạo nguồn nhân lực, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và thể hiện trách nhiệm xã hội một cách đúng đắn.