An tâm làm việc, gắn bó

Chính sách phúc lợi tốt là một trong những yếu tố giúp Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim (chuyên chế tạo, lắp đặt sản phẩm cơ khí kết cấu thép; quận Bình Thạnh, TP HCM) ổn định được nguồn nhân lực để phát triển những năm qua. Trong đó, nổi bật là việc cho người lao động (NLĐ) vay từ hàng chục triệu đến hàng trăm triệu đồng để mua nhà, đất.

Lo cho người lao động an cư

Theo bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim, tiêu chí vay mua nhà, đất rất đơn giản, NLĐ chỉ cần làm việc trên 5 năm và tuân thủ nội quy công ty trong quá trình làm việc. NLĐ được vay không tính lãi, trả dần hằng tháng qua lương hoặc cam kết thời hạn trả dứt điểm.

Ngoài việc vay mua nhà, đất, các trường hợp khó khăn đột xuất (ốm đau, tai nạn) còn được vay với hình thức tạm ứng lương từ 20 triệu đồng trở lên, tùy theo nhu cầu. Chính sách này giúp NLĐ ổn định chỗ ở, không phải vay nóng với lãi suất cao bên ngoài khi gặp khó khăn.

Ngoài chính sách trên, Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim còn còn có nhiều đãi ngộ khác dành cho NLĐ, như tăng lương không phụ thuộc vào thời gian làm việc (một năm có thể tăng 2 lần); lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng, sau đó chỉ làm việc 7 giờ/ngày cho đến khi con tròn 2 tuổi…

 Bữa ăn của NLĐ tại doanh nghiệp (DN) cũng được chăm chút, mỗi suất trị giá 35.000 đồng. Thu nhập bình quân của hơn 120 công nhân (CN) trực tiếp sản xuất tại công ty hiện khoảng 16 triệu đồng, khối gián tiếp khoảng 20 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài lương, thưởng, Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (quận Gò Vấp, TP HCM) cũng không ngừng hoàn thiện chế độ phúc lợi để động viên NLĐ, nhất là lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ được hỗ trợ mỗi tháng 1 triệu đồng trong vòng 1 năm kể từ khi mang thai. Gắn bó với công ty gần 10 năm và 2 lần được hỗ trợ trong thời gian mang thai, chị Phan Thị Bích Hảo cho rằng đây là chính sách chăm lo rất thiết thực.

Ngoài việc hỗ trợ lao động nữ mang thai, Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn còn có nhiều chính sách khác đãi ngộ NLĐ, như mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ; tặng phiếu mua hàng mỗi quý; tổ chức căng-tin bán đồng giá 5.000 đồng; xây dựng phòng cắt tóc, làm đẹp miễn phí…

Cam kết từ doanh nghiệp

Trước Tết Ất Tỵ 2025, chị Trần Thị Liên, CN Công ty Liên doanh Bio - Pharmachemie (TP Thủ Đức, TP HCM), liên tiếp nhận tin vui khi vừa được lãnh thưởng 3 tháng lương vừa được nhận 1 dây chuyền vàng cho 20 năm cống hiến. "Phần thưởng này không chỉ có ý nghĩa vật chất mà còn có giá trị tinh thần rất lớn khi ghi nhận những nỗ lực của NLĐ đối với DN" - chị bày tỏ.

Theo bà Bùi Thanh Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty Liên doanh Bio - Pharmachemie, hướng đến mục tiêu san sẻ khó khăn với NLĐ, chính sách phúc lợi luôn được DN đặt lên hàng đầu. Ngoài việc trích nộp đầy đủ bảo hiểm theo luật quy định, công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho NLĐ.

Từ sự thương lượng của Công đoàn, Bio - Pharmachemie đã có nhiều chính sách phúc lợi tốt với NLĐ. Chẳng hạn, NLĐ làm việc từ 10 năm trở lên khi nghỉ hưu được hỗ trợ 5 triệu đồng. NLĐ làm việc ở công ty 10 năm được tặng 1 biểu trưng bằng vàng; 20 năm được tặng 1 dây chuyền vàng. Con NLĐ theo học cao đẳng, đại học được hỗ trợ học phí 4-5 triệu đồng/năm...

Tại TP Thủ Đức, Công ty TNHH LongRich Việt Nam cũng áp dụng chính sách tặng thưởng vàng cho NLĐ gắn bó nhiều năm. Hai lần nhận vàng từ DN, bà Trịnh Thị Thủy khoe sẽ để dành làm của hồi môn cho con gái. Bà Thủy đã có hơn 25 năm gắn bó với Tập đoàn Dean Shoes (Đài Loan - Trung Quốc) khi làm việc tại 2 nhà máy trực thuộc là Freetrend (KCX Linh Trung I) và LongRich (KCX Linh Trung II). Sau 10 năm làm việc, bà được ban giám đốc gửi thư cảm ơn và tặng 1 chỉ vàng. Phần thưởng tăng lên 1,5 chỉ vàng khi bà đi được chặng đường 20 năm với DN.

Bà Nguyễn Thị Thùy Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LongRich Việt Nam, cho biết hằng năm, trong tiệc tất niên, ban giám đốc có phần lễ tuyên dương, cảm ơn NLĐ đạt dấu mốc làm việc 10 năm, 20 năm. Đến nay, hơn 500 chỉ vàng đã được DN tặng những NLĐ gắn bó lâu dài. "Số vàng không nhiều nhưng là sự cam kết về chính sách giữ chân lao động và tri ân sự cống hiến, gắn bó của họ với DN" - bà Vân nhấn mạnh.