Với sự phát triển không ngừng của khoa học - công nghệ, việc đào tạo và quản lý người lao động (NLĐ) cũng dần phải chuyển mình, thay đổi để bắt kịp với thời cuộc.
Nhu cầu ngày càng tăng
Nhu cầu thực tiễn và nội dung của các cơ chế, chính sách mới, vượt trội trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) tại TP HCM là một chủ đề đang được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng giáo dục và doanh nghiệp (DN).
Hiện nay, NNLCLC là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng nền kinh tế đổi mới, bền vững và cạnh tranh của thành phố. Để tiếp tục phát triển chủ đề nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý NNLCLC, thành phố cần bổ sung thêm về những cơ chế và chính sách vượt trội được áp dụng hiện nay nhằm góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng lực lượng lao động (LLLĐ) tại thành phố.
Trong đó, một trong những cơ chế và chính sách được đánh giá cao là thúc đẩy sự đổi mới và tạo điều kiện cho DN phát triển sáng tạo.
Ví dụ, khuyến khích và hỗ trợ cho các DN về nghiên cứu và phát triển sản phẩm, giúp các DN nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng trưởng bền vững. Qua đó cũng góp phần nâng cao chất lượng LLLĐ, giảm thiểu lãng phí và tăng cường sức cạnh tranh.
Nhiều kỹ thuật cao được ứng dụng trong phẫu thuật các bệnh về não Ảnh: NGỌC DUNG
Trên thực tế, nhu cầu về NNLCLC ở TP HCM ngày càng tăng cao do nhiều lý do. Trước hết, việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế và công nghiệp đã tạo ra nhu cầu về NNLCLC trong các ngành nghề như công nghệ thông tin, y tế, kinh doanh và quản lý.
Việc đẩy mạnh quá trình đô thị hóa và phát triển hạ tầng cũng tạo ra nhu cầu về NNLCLC trong các ngành xây dựng, kiến trúc và quản lý dự án. Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động của TP HCM vẫn là vấn đề cần quan tâm, bởi thiếu kỹ năng, giáo dục và đào tạo kém, không phù hợp giữa kỹ năng của người tìm việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Để giải quyết những thách thức này, TP HCM đã thực hiện nhiều chính sách và cơ chế nhằm nâng cao chất lượng LLLĐ, như tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo, đẩy mạnh nghiên cứu và phát triển kỹ năng cho NLĐ, tăng cường các chương trình đào tạo thực tế, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường trao đổi văn hóa giữa các nền văn hóa.
Để hoàn thiện hơn ý tưởng giải quyết thách thức về nhu cầu NNLCLC, thành phố có thể đưa ra các giải pháp khác như tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng cho NLĐ hiện tại, đồng thời khuyến khích các DN địa phương phát triển để tạo ra thêm việc làm.
Ngoài ra, có chính sách và cơ chế thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước đến đầu tư vào thành phố, đặc biệt là các ngành công nghiệp tiên tiến, đòi hỏi LLLĐ có trình độ cao. Từ đó, giúp tăng cường NNLCLC, đồng thời đưa TP HCM trở thành trung tâm đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao của khu vực Đông Nam Á.
Những việc cần làm ngay
Trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý NNLCLC, hệ thống chính trị, tổ chức nghiên cứu, nhà khoa học, tổ chức phi chính phủ, cộng đồng DN và người dân đóng vai trò rất quan trọng, yêu cầu phải có sự đồng hành, phối hợp. Hệ thống chính trị cần xây dựng và ban hành các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến đào tạo và quản lý NNLCLC; tăng cường sự kiểm tra, giám sát để bảo đảm việc thực hiện các chính sách này được hiệu quả.
Các tổ chức nghiên cứu và nhà khoa học cần đưa ra các giải pháp, nghiên cứu, đề xuất nhằm cải thiện chất lượng đào tạo và quản lý NNLCLC.
Họ có thể đưa ra các khuyến nghị về nội dung, phương pháp, chất lượng đào tạo và cách thức quản lý NLĐ. Tổ chức phi chính phủ, đặc biệt là các tổ chức đại diện cho các DN cần đóng góp ý kiến và đề xuất các chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh, tăng cường sức cạnh tranh và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, cộng đồng DN và người dân cũng có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý NNLCLC. Họ có thể đưa ra các yêu cầu, đề xuất và phản ánh về những vấn đề liên quan đến đào tạo và quản lý.
Để thực hiện và điều chỉnh các cơ chế chính sách mới, TP HCM đã và tiếp tục cần triển khai nhiều cơ chế tổ chức và cải tiến các cơ chế hiện có, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý NNLCLC.
Đó là việc thành lập các trung tâm đào tạo nghề, tập trung vào việc phát triển mạng lưới các trường đại học, cao đẳng, học viện và viện nghiên cứu đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Triển khai nhiều chính sách khuyến khích các nhà đầu tư và DN nước ngoài đầu tư vào thành phố để tạo ra nhiều cơ hội việc làm và giúp nâng cao chất lượng của LLLĐ. Ngoài ra, tập trung vào việc phát triển các ngành công nghiệp có tính đột phá, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và thu hút NNLCLC.
Song song đó, đưa ra nhiều chính sách khuyến khích DN đầu tư vào hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; thành lập các tổ chức phi chính phủ có sự tham gia của các chuyên gia, nhà nghiên cứu và giáo sư đại học để hỗ trợ và giúp đỡ DN, cá nhân trong việc đào tạo, phát triển NNLCLC; đóng góp ý kiến, kinh nghiệm, giải pháp hiệu quả nhất.
và quét mã QR
Bình luận (0)