Báo trước bao nhiêu ngày?

Tin mới

30/12/2016 21:47

Vân Khanh (nguyenvankhanh85@gmail.com) thắc mắc: “Ngày 15-11, một nhân viên (NV) của công ty hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ). Công ty định ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NV này nhưng chưa thỏa thuận được mức lương. Từ đó đến nay, NV ấy vẫn làm việc bình thường nhưng nay muốn xin nghỉ việc. Nếu nghỉ việc, NV này phải báo trước 45 ngày hay 30 ngày? Công ty phải trả lương tháng 12 theo mức lương cũ hay mức lương NV này đề nghị nhưng công ty chưa đồng ý?”.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Theo quy định, khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành không xác định thời hạn. Trường hợp ở công ty bạn, đã quá thời hạn 30 ngày nhưng hai bên chưa tiến hành ký hợp đồng vì chưa đạt được thỏa thuận và NLĐ vẫn tiếp tục làm việc đồng nghĩa với việc quan hệ lao động mới được xác lập, HĐLĐ xác định thời hạn chuyển thành không xác định thời hạn. Như vậy, khi nghỉ việc, NLĐ phải báo trước 45 ngày. Bên cạnh đó, khi chưa đạt được thỏa thuận mới thì hai bên tiếp tục thực hiện theo HĐLĐ đã ký kết. Công ty sẽ trả lương tháng 12 theo mức lương cũ mà hai bên đã thỏa thuận trước đó.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI