Công ty làm trái quy định

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ) nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 38 Bộ Luật Lao động. Đồng thời, trước khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà doanh nghiệp vẫn muốn cho họ nghỉ việc thì phải thỏa thuận. Như vậy, việc công ty cho anh Bá nghỉ việc không lý do, không thỏa thuận, cũng không báo trước là trái quy định pháp luật. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường các khoản theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động. Anh Bá nên tham khảo các quy định trên để đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật và đề xuất mức bồi thường hợp lý, tránh thiệt thòi quyền lợi.