Công ty làm trái quy định

Tin mới

16/03/2019 01:40

Phan Thục Uyên (uyenphanthuc90@gmail.com) hỏi: "Vừa qua, sau khi nghỉ thai sản 6 tháng, do không có người chăm sóc con nên tôi xin nghỉ việc không hưởng lương thêm 2 tháng và được công ty đồng ý. Theo tôi biết, thời gian nghỉ thai sản và nghỉ không hưởng lương được tính là thời gian làm việc thực tế để tính ngày nghỉ hằng năm, song công ty lại không tính ngày phép trong thời gian này cho tôi. Công ty tôi làm vậy là đúng hay sai?".

Công ty làm trái quy định - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Căn cứ Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH. Như vậy, ở trường hợp của chị Uyên, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính số ngày nghỉ hằng năm, còn thời gian nghỉ không hưởng lương thì không được tính do số ngày nghỉ vượt quá 1 tháng. Việc công ty không tính số ngày nghỉ phép cho chị Uyên trong thời gian nghỉ thai sản là trái quy định pháp luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI