Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động (NLĐ) là không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
Theo quy định tại điều 106 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện: Được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ khôngquá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm (trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm).
Ở trường hợp nêu trên, nếu giờ làm việc bình thường kết thúc vào 17 giờ hằng ngày thì số giờ làm thêm của NLĐ là hơn 70 giờ/tháng, gấp 2 lần thời gian làm thêm mà luật cho phép. Bên cạnh đó, việc công ty yêu cầu NLĐ làm thêm giờ nhưng không thỏa thuận trước cũng là trái quy định pháp luật. Chị Thanh có thể phản ánh sự việc đến LĐLĐ hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được can thiệp nhằm bảo đảm quyền lợi.
và quét mã QR
Bình luận (0)