Ép người lao động đi làm ngày lễ bị phạt nặng

Trước tình trạng một số doanh nghiệp vẫn không đảm bảo ngày nghỉ lễ cho người lao động theo đúng quy định, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã nâng mức phạt với hành vi vi phạm này lên nhiều lần so với trước đây.

Theo quy định tại khoản 1, điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Trong đó có: Ngày Chiến thắng (30-4 dương lịch): Nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động (1-5 dương lịch): Nghỉ 1 ngày.

Năm 2020, ngày Chiến thắng (30-4) và ngày Quốc tế lao động (1-5) rơi vào thứ năm và thứ sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 2 ngày này.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ

Với những doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật thì người lao động còn được nghỉ thêm 2 ngày cuối tuần.

Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ ngày 30-4-2020 đến hết ngày 3-5-2020.

Như đã đề cập, trong những ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Trường hợp do yêu cầu công việc để đáp ứng sản xuất kinh doanh, nếu bố trí người lao động đi làm vào ngày này, người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012 nêu rõ, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ.

Do đó, nếu buộc phải đi làm vào ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Hiện nay, theo khoản 2, điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 1 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng. Mức phạt tối đa cũng chỉ 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên.

Tuy nhiên, khoản 2, điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 1-3-2020 có nêu: Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, Tết.

Điều này đồng nghĩa với việc, từ 15-4-2020 tới đây, khi Nghị định 28 chính thức có hiệu lực, dù vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ (không cho ngày nghỉ hoặc không trả, trả không đủ tiền lương nếu có làm việc…) với 1 người lao động thì doanh nghiệp đã bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (gấp 20 lần).