Bà Lý Ngọc Huê, trưởng phòng tài chính, trả lời: Việc chưa thanh toán tiền lương và các quyền lợi cho chị Như có nguyên nhân việc bàn giao chưa hoàn tất, chị vẫn còn giữ một số chứng từ của công ty. Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã liên lạc, mời chị Như lên làm việc. Hai bên thống nhất trong vòng 1 tuần lễ sẽ giải quyết dứt điểm vụ việc.
Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.
Một nhân viên (Công ty Thanh Tâm; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Ở công ty chúng tôi có nhiều lao động nữ nghỉ thai sản được 3 tháng, sức khỏe rất tốt, có nguyện vọng đi làm lại nhưng không được công ty chấp thuận. Vừa qua, có một bộ phận lén nhận chị em vào làm, khi bị phát hiện đã bị cắt thi đua, kỷ luật khiển trách...”.
Võ Trần Minh Châu (Công ty Q.N; quận 4, TP HCM) thắc mắc: “Công ty thử việc 2 tháng, sau đó thông báo thử việc không đạt yêu cầu và cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, sau đó, phòng nhân sự lại gợi ý cho người lao động tiếp tục thử việc và hưởng 85% tiền lương dù phải làm công việc như nhân viên chính thức...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)