Ông Trần Quốc Hùng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty quy định lao động nữ nghỉ thai sản muốn đi làm trở lại thì phải nghỉ ít nhất 4 tháng, có chứng nhận sức khỏe tốt và được công ty chấp thuận. Vừa qua, một số bộ phận do thiếu người nên đã lén lút nhận số chị em mới nghỉ thai sản 3 tháng vào làm việc thời vụ. Việc làm này là vi phạm quy định của công ty và pháp luật lao động nên phải bị xử lý.
Một số lao động (Công ty Cường Phát, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định lao động nữ có con nhỏ được trợ cấp thêm 500.000 đồng mỗi tháng. Tuy nhiên vừa qua, sau khi tăng lương định kỳ thì công ty cắt khoản phụ cấp này nên tuy tăng lương nhưng thu nhập của chúng tôi lại giảm”.
Sáng 3-8, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội nghị trực tuyến tập huấn công tác nữ công với 62 điểm cầu truyền hình.
Viện Khoa học Lao động và Xã hội vừa tổ chức hội thảo Tham vấn Báo cáo an sinh xã hội đối với phụ nữ và trẻ em gái ở TP HCM.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)