Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Phạm Thị Tuyền (quận 7, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi có 1 nhân viên tham gia BHXH từ tháng 11-2010. Nhân viên đó nghỉ thai sản từ ngày 5-1-2019 đến 5-7-2019 thì xin nghỉ tiếp không lương đến ngày 31-10-2019. Đến ngày 1-11-2019, chị ấy xin nghỉ việc tại công ty. Như vậy, trường hợp này đó có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không?".

BHXH Việt Nam trả lời: Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động (NLĐ) được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người đang đóng BHTN. Theo khoản 2 điều 12 Nghị định số 28/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định: "NLĐ đang đóng BHTN là NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN và được tổ chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau: NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH; NLĐ có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị. Như vậy, trường hợp chị hỏi trước khi nghỉ việc là đối tượng nghỉ không lương mà không thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì trường hợp trên không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.