Bà Võ Ngọc Phi Yến, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi kiểm tra, chúng tôi thấy rằng có một số bộ phận tổ chức các sự kiện riêng lẻ để huấn luyện kỹ năng hoặc để nhân viên được vui chơi, tham gia các hoạt động tập thể... Các hoạt động này tổ chức vào thời gian nghỉ hằng tuần chứ công ty không tổ chức làm việc chiều thứ bảy. Sau khi nhận được phản ánh, giám đốc đã yêu cầu các bộ phận không được tổ chức các hoạt động vào ngày nghỉ hằng tuần nếu không có sự cho phép của giám đốc.
Một số lao động (Công ty Thiên Mỹ, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Ngày nghỉ hằng tuần của chúng tôi không cố định nên rất khó khăn để sắp xếp việc gia đình. Chúng tôi đề nghị công ty bố trí ngày nghỉ vào thứ bảy hoặc chủ nhật nhưng công ty không đồng ý”.
Đặng Văn Thông (Công ty Việt Tú; quận 12, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc 3 năm, chưa nghỉ phép ngày nào vì công ty không thể bố trí cho nghỉ. Vừa qua, tôi nghỉ việc, đề nghị thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ nhưng công ty chỉ thanh toán tiền phép của 1 năm. Công ty cũng không thanh toán tiền đồng phục năm 2016 cho tôi...”.
Một số nhân viên (Công ty Kim Khoa; quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty quy định trả tiền cho những ngày nghỉ hằng năm mà NLĐ chưa nghỉ hết. Cách tính lương để trả cho những ngày chưa nghỉ là bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm. Chúng tôi thấy công ty tính như vậy là chưa đúng...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)