Phụ cấp có tính đóng BHXH?
Đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có liên quan đến công việc theo quy định của Luật BHXH
Có tính phụ cấp vào tiền lương làm thêm giờ?
Khoản phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP mà chị Thơ đang hưởng sẽ được cộng vào lương để tính tiền làm thêm giờ
Dấn thân vì người lao động
Họ là những tấm gương cán bộ Công đoàn quên mình vì đoàn viên - lao động, có nhiều sáng kiến, hoạt động hiệu quả, được tập thể quý trọng, tin yêu
Không trả lương làm thêm giờ
Tập thể công nhân (Công ty Long Lê, tỉnh Long An) phản ánh: "Chúng tôi được biết, theo Bộ Luật Lao động, thời gian làm việc bình thường là 8 giờ/ngày. Chúng tôi là công nhân (CN) sản xuất nhưng công ty quy định một ca làm việc là 10 giờ/ngày nhưng không tính tiền chênh lệch cho chúng tôi…".
Hàng trăm công nhân may ngừng việc, công ty phải "xuống nước"
(NLĐO) – Bức xúc vì việc thay đổi cách tính lương của công ty ảnh hưởng đến quyền lợi của mình và việc công ty ép tăng ca quá nhiều, hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể.
Sao không cộng các khoản phụ cấp?
Một số công nhân (Công ty Phát Tiến; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Khi tính tiền làm thêm, công ty căn cứ tiền lương giờ thực trả nhưng không cộng các khoản hỗ trợ xăng, nhà trọ, nhà trẻ, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ khó khăn… Công ty căn cứ như vậy có đúng hay không?”.
Không huy động làm ngày nghỉ
Một số nhân viên (Công ty Minh Huy; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Tháng 6-2016, công ty bắt đầu áp dụng quy định tuần làm việc 44 giờ. Tuy nhiên rất nhiều lần, công ty huy động nhân viên làm việc chiều thứ bảy nhưng không tính tiền làm thêm. Chúng tôi thắc mắc thì phòng tài vụ trả lời khi làm việc chiều thứ bảy là không chính thức nên công ty không tính tiền làm thêm…”.
Trả tiền làm thêm cho công nhân
Tập thể lao động (Công ty A.P; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Trạm biến thế của công ty bị hư nên công nhân được nghỉ 3 giờ trong thời gian chờ khắc phục sự cố. Sau đó, công ty bắt công nhân làm bù mà không tính tiền làm thêm...”.
Sao không tính tiền làm thêm?
Một số nhân viên bảo vệ (Công ty Việt Phú, quận 12, TP HCM) phản ánh: “Pháp luật lao động quy định thời gian làm việc là 8 giờ/ngày nhưng công ty lại quy định thời gian làm việc là 12 giờ/ngày. Chúng tôi đề nghị được nhận tiền tăng ca 4 giờ chênh lệch nhưng công ty không đồng ý…”.
Làm ca 12 giờ, không tính tăng ca?
* Chúng tôi là công nhân (CN) sản xuất, công ty quy định một ca làm việc là 12 giờ/ngày nhưng không tính tiền làm thêm cho chúng tôi. Chúng tôi đề nghị tính tiền tăng ca nhưng công ty không đồng ý...
và quét mã QR