xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Phải trả lương cho người lao động

Nguyễn Văn Định (TP Hải Phòng) hỏi: "Lấy lý do vì tình hình sản xuất - kinh doanh, mới đây, công ty đã điều chuyển tôi sang làm công việc khác với hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời gian 2 tháng. Hết hạn, công ty lại có ý định tiếp tục điều chuyển công việc của tôi sang bộ phận khác. Nếu tôi không đồng ý với việc điều chuyển và công ty không bố trí công việc thì tôi có được trả lương trong thời gian ngừng việc không?".

Phải trả lương cho người lao động - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 3 và 4, điều 8 Nghị định 05/2015 quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ)đã tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với HĐLĐ đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển NLĐ đó làm công việc khác so với HĐLĐ thì phải được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản. Trường hợp NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ mà phải ngừng việc thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 1, điều 98 Bộ Luật Lao động. Như vậy, khi anh Định không đồng ý với quyết định điều chuyển sang làm công việc trái với HĐLĐ và công ty không bố trí công việc thì vẫn được trả lương đầy đủ trong thời gian bị ngừng việc.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo