"Khi vào làm việc tại Công ty CP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ), tôi chỉ là nhân viên bán hàng, chưa hoàn tất chương trình đại học. Sau đó, nhờ công ty tạo điều kiện, tôi có thể vừa làm vừa đi học để nâng cao trình độ học vấn, từ đó thăng tiến trong sự nghiệp. Vì vậy, với tôi, PNJ không chỉ là nơi làm việc mà còn như mái nhà thứ hai của mình" - chị Nguyễn Ngọc Anh, Cửa hàng trưởng PNJ Next Hai Bà Trưng thuộc PNJ (quận Phú Nhuận, TP HCM), chia sẻ.
Chăm lo mọi mặt
Ông Huỳnh Văn Tẩn, Giám đốc truyền thông và đối ngoại PNJ, cho biết lao động nữ (LĐN) tại doanh nghiệp (DN) chiếm tỉ lệ trên 70%. Nhiều năm qua, không chỉ bảo đảm việc làm, thu nhập cho LĐN, công ty còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, giàu tính cạnh tranh để họ phát huy năng lực bản thân.
Lao động nữ tại Công ty PNJ luôn được chăm lo và tạo điều kiện phát triển trong sự nghiệp Ảnh: THANH NGA
Điển hình như việc DN luôn tạo điều kiện về thời gian và chi phí để LĐN trau dồi chuyên môn và định kỳ tổ chức các kỳ thi nâng bậc để nhân viên, nhất là LĐN có cơ hội trở thành quản lý cửa hàng, thậm chí quản lý cấp khu vực. Với sự chỉn chu, đặc biệt ý chí cầu tiến trong công việc, cùng với sự hỗ trợ của ban giám đốc, nhiều chị có sự thăng tiến nghề nghiệp rất nhanh, được giao quản lý hệ thống các cửa hàng, showroom, thậm chí điều hành sản xuất. Không chỉ tạo cơ hội thăng tiến cho LĐN, PNJ còn có nhiều chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho lực lượng này. Chẳng hạn mỗi năm, công ty đều có chương trình khám sức khỏe chuyên sâu cho LĐN. Trong những đợt cao điểm bán hàng, nhân viên bán hàng nữ được bổ sung sữa để tăng cường sức khỏe. Nhằm tạo cơ hội cho chị em sở hữu những sản phẩm trang sức tinh tế do chính công ty chế tác, ban giám đốc còn có chương trình mua hàng nội bộ hằng năm với giá "cực sốc", giảm từ 10%-40% tùy sản phẩm… Ngoài ra, PNJ còn tổ chức nhiều sân chơi, các CLB như CLB Yoga, Mẹ bỉm sữa PNJ, nữ hưu trí… giúp LĐN rèn luyện sức khỏe, giải tỏa căng thẳng, cân bằng cuộc sống. PNJ cũng là DN hiếm hoi đang áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/tuần cho hầu hết các bộ phận (trừ thời điểm cao điểm) để người lao động (NLĐ), nhất là LĐN, chủ động trong việc học tập, nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình.
Đào tạo, nâng cao tay nghề
Công ty CP Kinh doanh Thủy hải sản Sài Gòn - KCN Tân Tạo (quận Bình Tân, TP HCM) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thủy hải sản, hiện có 360 lao động, trong đó hơn 60% là LĐN.
Theo ông Mai Minh Vương, phó tổng giám đốc công ty, ngành thủy sản đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận nên rất phù hợp với LĐN. Do LĐN chiếm đa số nên các chính sách đãi ngộ cho đối tượng này luôn được DN quan tâm thực hiện, đặc biệt là trong việc tạo điều kiện để LĐN học tập, nâng cao trình độ. Hiện công ty có 5 chị đang giữ vị trí trưởng phòng ban và 11 chị giữ các vị trí phó phòng. Tiêu biểu như chị Hồng Tố Linh, Trưởng Phòng Kiểm tra và Quản lý chất lượng của công ty. Xuất phát điểm ở vị trí công nhân chế biến, năm 2003, chị Linh được công ty đưa đi đào tạo tại Nhật Bản 1 năm. Sau khi trở về, chị Linh bắt đầu có nhiều sáng kiến, cải tiến làm lợi cho DN, đơn cử như công trình đánh vảy cá điêu hồng giúp NLĐ tăng năng suất lao động từ 25 kg cá/giờ/người lên 40 kg/giờ. Với những cố gắng trong công việc và sự sáng tạo vượt bậc, chị Linh đã được đề bạt lên các vị trí như Quản đốc xưởng khô, Quản đốc xưởng chế biến, Quản đốc xưởng Thắng Lợi và nay là Trưởng Phòng Kiểm tra và Quản lý chất lượng công ty.
Khởi đầu ở vị trí kế toán, sau nhiều năm nỗ lực làm việc và được công ty bồi dưỡng, chị Phạm Thị Hồng được bổ nhiệm vào chức danh Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú, TP HCM). Ngoài chị Hồng còn có hơn 10 LĐN khác cũng được đề bạt lên các vị trí quản lý và chủ chốt của công ty. Ông Trương Khánh Long, Giám đốc marketing công ty, cho biết công tác nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho LĐN luôn được DN ưu tiên thực hiện bởi việc làm này không chỉ mang lại lợi ích cho NLĐ mà cho cả DN. Mỗi năm, công ty tổ chức 2 đợt thi tay nghề, thi sáng kiến trong công nhân (CN). Thông qua các cuộc thi, công ty sẽ khen thưởng, xem xét điều chỉnh lương và ưu tiên cất nhắc những LĐN có năng lực lên các vị trí cao hơn. Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên tổ chức các lớp học ngoại ngữ tại DN sau giờ làm và cử LĐN theo học các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Do hoạt động trong lĩnh vực đặc thù và ít có trường lớp đào tạo chuyên môn phù hợp nên công ty đã lập ra ban cố vấn đào tạo gồm những CN, kỹ sư, quản lý có nhiều năm kinh nghiệm, trình độ tay nghề chuyên môn cao trực tiếp truyền đạt kinh nghiệm, hướng dẫn chuyên môn cho NLĐ. Cùng với đó, công ty còn nhiều chính sách ưu đãi cho LĐN như: mang thai, nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 30.000 đồng vào suất ăn giữa ca để bảo đảm dinh dưỡng. LĐN có con dưới 15 tháng tuổi được hỗ trợ tiền tã lót (200.000 đồng/tháng). Để LĐN an tâm làm việc, công ty còn chi hơn 200 triệu đồng cải tạo một căn phòng có diện tích khoảng 60 m2 làm nơi giữ trẻ những lúc tăng ca.
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 4-3
và quét mã QR
Bình luận (0)