Trân quý người lao động

Kể từ khi thành lập đến nay, Công ty CP Năm Dũng (quận 8, TP HCM) luôn đặt mục tiêu tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động (NLĐ) với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp (DN).

Kéo gần khoảng cách chủ - thợ

Theo ông Dương Năm, chủ tịch HĐQT công ty, thế mạnh của DN là chế tạo máy móc, thiết bị phục vụ trong ngành công nghiệp chế biến, đặc biệt là thủy hải sản. Công ty có 110 lao động là những kỹ sư, công nhân cơ khí lành nghề, phần lớn gắn bó lâu dài và đồng cam cộng khổ với DN. Vì vậy, trong hoàn cảnh nào, ban giám đốc vẫn cố gắng chăm sóc tốt nhất cho họ.

Thời điểm hiện tại, dù đơn hàng giảm so với trước nhưng công ty vẫn bảo đảm việc làm cho toàn bộ lao động với mức thu nhập trên 7,5 triệu đồng/người/tháng trở lên. Các khoản thưởng vào các dịp lễ, Tết vẫn được giữ nguyên. Bên cạnh đó, hiểu đặc thù công việc của NLĐ nên những năm qua, ông Năm luôn chú trọng chăm sóc sức khỏe và tinh thần cho họ bằng cách đầu tư xây dựng bếp ăn tập thể và cải thiện bữa ăn giữa ca. 

Hiện bữa ăn giữa ca tại công ty là 25.000 đồng/suất, với thực đơn phong phú giúp NLĐ tái tạo sức lao động. Ngoài bữa ăn, công ty còn duy trì khám sức khỏe định kỳ hằng năm, tổ chức các hoạt động như Teambuilding, du lịch, tiệc tất niên, các câu lạc bộ thể thao để giúp NLĐ cải thiện sức khỏe, tạo sự gắn kết nội bộ.

"Khi gặp khó khăn, ban giám đốc chưa bao giờ tính đến việc cắt giảm lao động bởi đằng sau họ là gia đình. Chỉ có như vậy, anh em mới tin và gắn bó mình" - ông Năm khẳng định.

Bà Phan Linh (bìa phải), Giám đốc Công ty TNHH Việt Giai Thành, giới thiệu các sản phẩm của doanh nghiệp đến khách tham quan

Công ty TNHH Việt Giai Thành (sản xuất hộp quẹt xuất khẩu, quận 8) cũng liên tục gặp khó về đơn hàng nhưng ban giám đốc và tập thể NLĐ vẫn kề vai sát cánh. Có được sự gắn kết như vậy trong giai đoạn khó khăn là nhờ những nỗ lực chăm lo của DN và Công đoàn cơ sở. Là giám đốc nhưng bà Phan Linh lại rất giản dị, hòa đồng với NLĐ. 

Bà cũng thường xuyên trao đổi với Công đoàn các chương trình chăm lo cho NLĐ, từ việc bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca, thực hiện chính sách bù lương cho những thời điểm năng suất CN quá thấp... Hiện nay, dù không tổ chức tăng ca nhưng công ty vẫn bảo đảm CN có việc làm thường xuyên (8 giờ/ngày); thu nhập bình quân NLĐ khoảng 6-7 triệu đồng/tháng. Bà Linh cho hay: "DN khó khăn khiến thu nhập của NLĐ giảm, đó là điều khiến tôi rất trăn trở. Ban giám đốc đang nỗ lực tìm kiếm đơn hàng để giúp họ cải thiện đời sống và đưa DN phát triển ổn định trở lại".

Hết lòng chăm lo nguồn lực

Nhờ đối đãi chân thành với NLĐ nên Công ty CP Sơn Á Đông (quận 8, TP HCM) luôn ổn định lực lượng lao động. Đây cũng là một trong những DN ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung tiến bộ, như mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn bộ NLĐ đã ký HĐLĐ đang làm việc từ 3 tháng trở lên; thưởng 1 triệu đồng/NLĐ vào các dịp Tết (30-4, 1-5, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương, Tết dương lịch); trợ cấp ốm đau khi NLĐ hoặc thân nhân bị bệnh. Đặc biệt, NLĐ còn được trợ cấp nghỉ hưu với mức từ 200.000-500.000 đồng/năm làm việc và được tặng 1 chỉ vàng 9999 khi thôi việc tại công ty.

Ngoài hỗ trợ vé xe Tết cho NLĐ, hằng năm công ty còn trao học bổng cho con NLĐ có thành tích học tập xuất sắc. Ông Lê Đình Quang, phó tổng giám đốc công ty, cho biết dù đơn hàng giảm song việc làm của 170 NLĐ vẫn được bảo đảm. Ban giám đốc cũng đang lên kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2024 cho NLĐ, dù khó nhưng mức chăm lo dự kiến sẽ bằng hoặc cao hơn năm 2023.

Trong khi nhiều DN bị cắt giảm giờ làm thì hơn 100 lao động tại Công ty TNHH Di Đại Hưng (sản xuất nhựa gia dụng, bao bì nhựa mềm), vẫn luôn được bảo đảm việc làm với mức thu nhập bình quân 8 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, DN còn xét tăng bậc, tăng lương cho những CN làm việc đạt năng suất cao hoặc có nhiều đóng góp. 

Đây là động lực để NLĐ gắn bó và phấn đấu trong công việc. Ngoài tiền lương, NLĐ còn được hưởng các khoản phúc lợi khác như khám sức khỏe định kỳ, du lịch, chăm lo các ngày lễ, Tết, bữa ăn giữa ca… Ông Khưu Đức Vinh, giám đốc điều hành công ty, nhìn nhận: "Đơn hàng không dồi dào như trước nhưng điều đáng mừng là công ty vẫn lo đủ việc làm cho toàn bộ CN. Trong thời gian tới, DN sẽ đẩy mạnh hơn thị trường xuất khẩu để CN có thêm việc làm và ổn định thu nhập".