xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Ưu ái lao động lớn tuổi

Bài và ảnh: NGÂN HÀ

Lao động lớn tuổi có kinh nghiệm, kỹ năng nghề tốt và ít nhảy việc

Xếp các sản phẩm thật phẳng phiu rồi cho vào túi ni-lông là công việc hằng ngày của bà Đặng Thị Thanh Nhung (57 tuổi), công nhân (CN) bộ phận đóng gói của Công ty TNHH Dệt may Gia Định. Bà Nhung đã về hưu cách đây 2 năm nhưng nhờ sức khỏe tốt, lại có kinh nghiệm nên bà được công ty giữ lại làm việc.

Chăm chỉ, trách nhiệm

Bà Nhung gắn bó với công ty được 25 năm và đã từng là một tổ trưởng sản xuất giỏi. Ký hợp đồng thời vụ với bà, mong muốn của ban giám đốc là tận dụng những kinh nghiệm, kỹ năng nghề ở CN có thâm niên này.

Bà Nhung cho biết khi nghỉ hưu, do chỉ quanh quẩn trong nhà nên bà thấy buồn chân buồn tay. Bởi vậy, khi công ty đề nghị ký hợp đồng làm thêm, bà rất vui vì công việc nhẹ nhàng và phù hợp với sức khỏe. “Thu nhập hiện tại của tôi là 3,2 triệu đồng/tháng cộng thêm lương hưu nên đời sống tương đối ổn định. Vui nhất là được tiếp tục gắn bó với công ty” - bà Nhung cho biết.

Lao động lớn tuổi làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Gia Định
Lao động lớn tuổi làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Gia Định

Một lao động lớn tuổi khác cũng được Công ty TNHH Dệt may Gia Định giữ lại làm việc là bà Hồ Thị Hoa (59 tuổi), nhân viên tạp vụ. Bà Hoa có hoàn cảnh rất khó khăn khi chồng bị liệt, con trai lớn đang thi hành nghĩa vụ quân sự, còn người con trai út bị bại não. “Tôi làm việc ở công ty được 19 năm, chưa đủ thời gian để hưởng chế độ hưu trí. Xét thấy gia cảnh quá khó khăn nên công ty tiếp tục ký hợp đồng để tôi có thể được nhận lương hưu sau này. Với mức lương 3 triệu đồng/tháng cộng thêm khoản phụ giúp việc gia đình ở ngoài, tôi có thể lo cho cả gia đình” - bà Hoa nói.

Bà Nhung và bà Hoa là 2 trong số 8 lao động lớn tuổi đang làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Gia Định. “Ưu điểm của lao động lớn tuổi là có kỹ năng nghề, làm việc chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm cao. Họ có thể hướng dẫn, kèm cặp tay nghề cho thợ trẻ nếu cần” - bà Lê Thị Cúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Gia Định, nhận xét.

An tâm khi về hưu

Tại TP HCM, ngày càng nhiều doanh nghiệp (DN) có xu hướng sử dụng lao động lớn tuổi. Bên cạnh ưu điểm làm việc tận tụy, lao động lớn tuổi rất ít khi nhảy việc. Đặc biệt, với mong muốn giúp lao động đã đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH, nhiều DN đã mời họ tiếp tục ở lại làm việc.

Chúng tôi gặp bà Nguyễn Thị Hồng (56 tuổi), làm CN ở Công ty TNHH Pou Yuen (quận Bình Tân, TP HCM) được 15 năm. Bà Hồng cho biết năm 2000, do cuộc sống ở quê quá vất vả nên cả gia đình dắt díu nhau lên TP HCM tìm kế sinh nhai. Trải qua nhiều công việc như bán vé số dạo, chạy bàn, bà được người quen giới thiệu vào Công ty TNHH Pou Yuen làm việc. “Công việc tuy cực hơn vì phải làm theo ca, chạy sản lượng nhưng bù lại tôi có được thu nhập ổn định. Năng suất tuy không bằng các CN trẻ nhưng tôi sẵn sàng tăng ca, làm thêm giờ. Thu nhập của tôi hiện nay khá ổn, hơn 4 triệu đồng/tháng” - bà Hồng cho biết. Lẽ ra năm trước bà đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì thời gian tham gia BHXH của bà chưa đủ nên công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động với bà.

Ông Peter Tsai, Phó Giám đốc phát triển bền vững Tập đoàn Pou Chen tại Việt Nam, cho biết: “Ở đơn vị chúng tôi, nếu người lao động đến tuổi hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH, DN sẽ tiếp tục ký hợp đồng để họ làm việc cho đến khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Đây là chính sách nhân văn dành cho người lao động để họ có thể sống tốt trong quãng đời còn lại và cũng là lời cảm ơn của công ty dành cho những đóng góp của họ đối với DN”.

 

Bà Nguyễn Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động

và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội):

Tận tụy, ít nhảy việc

Việc giữ lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc khiến thị trường lao động ít linh hoạt nhưng bù lại, DN có thể giảm bớt các chi phí đào tạo và tuyển dụng. Việc cho phép người lớn tuổi tiếp tục làm việc nhằm tránh lãng phí nguồn lao động có trình độ và kinh nghiệm, ổn định nguồn nhân lực trong khi lao động trẻ có xu hướng thích thay đổi công việc hơn. Lao động cao tuổi có tay nghề, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, ý thức cao, trung thành, ít nhảy việc. Việt Nam nên thực hiện chính sách thời gian làm việc linh động, cho phép người đến tuổi về hưu vẫn có thể làm việc dưới hình thức bán thời gian và mức lương được trả tương xứng với năng suất lao động hơn là thời gian làm việc.

 

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo