Gắn kết người lao động với doanh nghiệp

Sáng 6-2, hơn 500 công nhân (CN) Công ty Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên (quận 6, TP HCM) đã có mặt tại nhà máy dự chương trình khai trương đầu năm sau kỳ nghỉ Tết. CN đã được ban giám đốc công ty chúc Tết, tham gia các trò chơi, bốc thăm trúng thưởng… Đây là hoạt động hằng năm của doanh nghiệp (DN) nhằm tạo sự gắn kết hơn với người lao động (NLĐ).

Cải thiện phúc lợi

Bà Nguyễn Thị Thúy Thúy, Trưởng Phòng Nhân sự - Công ty Sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên, cho biết những năm gần đây, việc tuyển dụng, nhất là CN nam có tay nghề may, trở nên khó khăn. Do vậy, cùng với việc tuyển dụng nhân sự mới, DN luôn nỗ lực giữ chân CN có tay nghề.

Dịp Tết vừa qua, dù doanh thu năm 2024 không như ý muốn nhưng công ty vẫn duy trì thưởng ít nhất 1 tháng lương cho CN. Công ty còn điều chỉnh phụ cấp trách nhiệm nhằm tăng thu nhập cho CN may. Để khuyến khích CN gắn bó lâu dài, ban giám đốc còn có chính sách thưởng xứng đáng cho người làm việc đủ 10, 20, 30 năm. Theo đó, công ty sẽ đài thọ toàn bộ chi phí cho CN tham gia chuyến du lịch 5 ngày 4 đêm trong năm 2025, giúp họ giao lưu, tái tạo sức lao động.

Công ty CP Văn hóa Tân Bình (KCN Tân Bình, TP HCM) cũng có nhiều chính sách để NLĐ gắn bó lâu dài, bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ sản xuất. Ngoài việc bảo đảm lương, thưởng và nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, DN còn áp dụng nhiều chính sách để khuyến khích họ gắn bó. 

Đơn cử là mô hình "Tích lũy con ong" - với mỗi năm gắn bó, CN được nhận điểm tích lũy. Điểm tích lũy được quy thành tiền để trả cho CN khi họ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc. Chương trình "Alta hỗ trợ phát triển" thì giúp NLĐ tích lũy bằng cách tự chọn mức tiền gửi (có tính lãi) hằng tháng. Khi khó khăn, CN cũng có thể vay với lãi suất thấp từ chương trình này.

Chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, CN Công ty CP Văn hóa Tân Bình, bày tỏ: "Chế độ lương, thưởng và phúc lợi tốt là điều khiến tôi gắn bó lâu dài với công ty".

Nâng cao sức khỏe, tinh thần

Xây dựng văn hóa DN, quan tâm sức khỏe CN, tạo ra các giá trị tinh thần... cũng là cách mà nhiều DN kết nối với NLĐ, khiến họ gắn bó hơn.

Chẳng hạn, Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) đã thành lập trung tâm nâng cao sức khỏe NLĐ vào năm 2024. Từ khi có trung tâm, anh Nguyễn Minh Quân, nhân viên công ty, đã theo học lớp tập gym để rèn luyện sức khỏe. 

Rất nhiều NLĐ cũng đã đăng ký các lớp tập luyện như yoga, gym nhằm giảm căng thẳng và cải thiện sức khỏe tổng thể. Trung tâm này còn điều trị vật lý trị liệu; sơ cấp cứu, khám chữa bệnh, cấp thuốc cho nhân viên; siêu âm thai, khám phụ khoa cho lao động nữ và siêu âm tổng quát cho NLĐ…

Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex còn xây dựng 2 nhà ăn với sức chứa hơn 2.500 người, thực đơn thay đổi hằng ngày để NLĐ lựa chọn. Các phần ăn đặc biệt được tổ chức vào thứ hai và thứ sáu hằng tuần, có phần dành riêng cho phụ nữ mang thai. Các chương trình "Kem mát ngày hè"; phát nước, sữa kết hợp với đo loãng xương… cũng được DN tổ chức. Mô hình siêu thị và quán cà phê tại 2 nhà ăn này đã cung cấp nhiều mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi, được NLĐ yêu thích.

Tại Công ty CP Thiết kế và Xây dựng Giza Việt Nam (TP Thủ Đức), thư viện mini được thành lập đã nhanh chóng thu hút NLĐ, nhất là người trẻ. Từ ngày công ty có thư viện với nhiều loại sách báo, chị Nguyễn Thị Hoài Thương, nhân viên hành chính, thường xuyên lui tới đây. "Tôi có thể mượn sách báo đem về nhà đọc vào buổi tối hoặc dịp cuối tuần để cập nhật kiến thức chuyên ngành hay thư giãn" - chị hào hứng.

Thư viện này được hình thành từ năm 2017 từ nguồn kinh phí tài trợ của Ban Giám đốc Công ty CP Thiết kế và Xây dựng Giza Việt Nam và sự đóng góp của NLĐ, chủ yếu là sách. Bà Nguyễn Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn công ty, nhận định văn hóa đọc được duy trì tốt sẽ góp phần xây dựng mô hình tổ chức học tập, nâng cao văn hóa DN, thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Ngoài ra, công ty còn thường xuyên tổ chức tọa đàm, hội thảo về văn hóa đọc; thi tìm hiểu sách; nói hoặc viết cảm nhận về tác phẩm yêu thích; tặng sách cho nhân viên, lập bảng xếp hạng nhân viên đọc nhiều sách nhất…