KHI DOANH NGHIỆP LÀ NHÀ, LÀ ĐIỂM TỰA (*): Thu hẹp khoảng cách chủ - thợ

Từ khi vào làm việc tại Công ty CP L&A (chuyên dịch vụ nhân sự và cung ứng nhân lực; đóng tại quận Bình Thạnh, TP HCM), cuộc sống của gia đình anh Huỳnh Văn Trung, công nhân (CN) làm việc tại dự án ở huyện Củ Chi cải thiện đáng kể. Không chỉ có thu nhập ổn định, anh luôn được hỗ trợ khi khó khăn. Mới đây, nhờ sự giúp sức của Công đoàn và ban giám đốc, anh đã có một chiếc xe điện để đi làm.

Đãi ngộ thực tâm

Anh Trung không phải trường hợp hiếm hoi được công ty hỗ trợ. Theo bà Phạm Thị Mỹ Lệ, Tổng Giám đốc Công ty CP L&A, xác định người lao dộng (NLĐ) là tài sản quý nên ban giám đốc luôn nỗ lực tối đa để chăm sóc.

Hiện thực hóa các cam kết, suốt những năm qua, bà Lệ luôn tìm được tiếng nói chung với Công đoàn trong thực hiện các chính sách chăm lo, đãi ngộ NLĐ. Trong đó phải kể đến chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. NLĐ làm việc tại công ty không chỉ được khám sức khỏe định kỳ mà còn được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 hoặc gói bảo hiểm sức khỏe riêng. 

Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng thâm niên cho NLĐ làm việc từ 5 năm đến 40 năm. Hằng năm, NLĐ còn được tham gia các buổi team building có thêm nhiều trải nghiệm ý nghĩa và gắn kết với nhau hơn. Công ty cũng thường xuyên có những gói hỗ trợ đặc biệt dành cho NLĐ và người thân khi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh hay thiệt hại do thiên tai, bão lũ.

Không dừng lại đó, ban giám đốc còn tạo mọi điều kiện để NLĐ phát huy năng lực sáng tạo. Hằng tháng, hằng quý, Công đoàn và ban giám đốc công ty tổ chức chương trình "Sáng kiến triệu likes" để động viên các cá nhân có ý tưởng sáng tạo được áp dụng vào trong công việc. Mức thưởng từ 200.000 - 5 triệu đồng cho mỗi sáng kiến được áp dụng. Chính sách này đã tạo động lực gắn kết và thúc đẩy NLĐ cống hiến hết mình vì công việc.

Anh Phạm Hoàng Vũ, làm việc tại dự án ở tỉnh Bình Dương, cho biết điều khiến anh gắn bó với công ty là ngoài thu nhập ổn định thì ban giám đốc DN luôn quan tâm đến đời sống của NLĐ và con em NLĐ. Vợ chồng anh đang nuôi ba con nhỏ trong khi đang ở trọ nên sống khá chật vật. Nhờ có Công đoàn và công ty giúp đỡ, thời gian gần đây, cuộc sống của gia đình anh đã dần tốt lên.

Chăm lo từ việc rất nhỏ

Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (quận Gò Vấp, TP HCM) cũng là nơi làm việc lý tưởng của hàng trăm lao động. 

Tại công ty, tỉ lệ NLĐ làm việc từ 5 năm trở lên chiếm đa số. Sở dĩ công ty có được lòng tin và sự gắn kết của NLĐ là nhờ các chính sách chăm lo mọi mặt đời sống NLĐ của ban giám đốc, kể cả trong thời điểm khó khăn như dịch bệnh những năm vừa qua. Bên cạnh đó, sự gần gũi, cởi mở của ông Lê Như Vũ, tổng giám đốc công ty, cũng thu hẹp khoảng cách chủ - thợ, giúp NLĐ thoải mái hơn tại nơi làm việc.

Hơn 10 năm giữ vị trí tổng giám đốc công ty đủ giúp ông Vũ hiểu được tâm tư, nguyện vọng NLĐ, nhất là những khó khăn mà họ phải đối diện. Từ sự thấu hiểu ấy, dù gặp khó khăn, công ty vẫn cố gắng tăng mức thu nhập cũng như duy trì các chế độ phúc lợi cho NLĐ. Hiện nay, ngoài bảo đảm thu nhập bình quân 10 triệu đồng/tháng cho NLĐ, công ty có rất nhiều chính sách "độc, lạ" dành riêng cho NLĐ như: Xây dựng phòng làm đẹp với các dịch vụ cắt tóc, gội đầu, massage đầu, massage mặt… miễn phí giúp NLĐ thư giãn tại nơi làm việc. 

Hay việc công ty có căng-tin với gian hàng đồng giá 5.000 đồng bán sữa, thức uống, đồ ăn nhanh cho CN. Lao động nữ khi mang thai hoặc vợ NLĐ khi mang thai sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng trong suốt 12 tháng kể từ khi phát hiện có thai. Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ, phụ cấp khi NLĐ đạt các chứng chỉ nghề từ 500.000 - 1 triệu đồng/tháng; tặng phiếu mua hàng cho NLĐ mỗi quý (phiếu trị giá 300.000 đồng/người)…

Gắn bó với công ty 13 năm, anh Nguyễn Văn Hiến, đã xem DN như ngôi nhà thứ hai của mình. Anh Hiến nói: "Công việc nào cũng có áp lực nhưng khi vào làm việc tại đây, tôi có được cuộc sống ổn định, công ty chưa từng chậm lương mà còn được chăm lo từ những việc rất nhỏ". 

(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 15-10