NÂNG BƯỚC NGƯỜI LAO ĐỘNG: Cầu nối vững chắc

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, huyện Quốc Oai, TP Hà Nội) có hơn 5.000 lao động. Những năm qua, dù chịu không ít tác động của thời kỳ hậu COVID-19 cũng như những bất ổn từ tình hình kinh tế, chính trị thế giới, song công ty vẫn phát triển ổn định, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ). Có được điều này phải kể đến sự đóng góp quan trọng của Công đoàn công ty, trong đó có vai trò của ông Phan Thanh Hải.

Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn

Gắn bó với công ty 16 năm thì cũng từng ấy năm ông Hải tham gia công tác Công đoàn. Ông xác định chức năng cốt lõi của Công đoàn là đại diện bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ, mà muốn làm tốt điều này thì cán bộ Công đoàn phải biết lắng nghe và thấu hiểu NLĐ.

Dù công việc chuyên môn bận rộn, ông Hải vẫn luôn dành thời gian gặp gỡ, chuyện trò, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên - lao động. Ông muốn tất thảy NLĐ khi đi làm là quyền lợi được bảo đảm, phúc lợi ngày càng tốt hơn. Từ nhìn nhận ấy, trong quá trình triển khai hoạt động, ông Hải cùng Ban Chấp hành Công đoàn chủ động đề xuất với ban giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ, đồng thời tích cực tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. 

Sự am hiểu và kỹ năng thương lượng khéo léo của ông Hải đã giúp NLĐ được hưởng một số phúc lợi cao hơn luật định. Hiện tại, ngoài được bảo đảm việc làm với thu nhập 11,3 triệu đồng/tháng, mọi NLĐ trong công ty đều được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Công ty còn xây dựng thang bảng lương với mức lương có lợi cho NLĐ; thực hiện nâng lương định kỳ và cải thiện chế độ tiền thưởng (thưởng tháng, quý, cuối năm)...

Đáng chú ý, ngoài chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật, NLĐ còn được nghỉ 5 ngày phép đặc biệt của công ty. Việc thưởng Tết được duy trì hằng năm. Điển hình, dịp Tết Giáp Thìn 2024 vừa qua, dù tình hình sản xuất - kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho NLĐ là 1,25 tháng lương. Từ đầu năm 2024, công ty tăng lương cho NLĐ xấp xỉ 3%. Công ty còn đầu tư xây dựng ký túc xá với đầy đủ tiện nghi cho NLĐ ở xa; xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp và văn hóa ứng xử thân thiện.

Yên tâm cống hiến

Mặc dù quyền lợi được bảo đảm, phúc lợi được tốt hơn nhưng theo ông Hải, số đông công nhân (CN) vẫn phải đối mặt với không ít khó khăn, vất vả trong đời sống hằng ngày, nhất là CN ngoại tỉnh phải thuê nhà ở trọ, con còn nhỏ.

Ông Hải cùng Ban Chấp hành Công đoàn tích cực đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên - lao động như: duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ đoàn viên - lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà cho đoàn viên - lao động nhân dịp sinh nhật; tổ chức du lịch hè, liên hoan văn nghệ giúp đoàn viên - lao động có cơ hội giao lưu, gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần… Dịp Tết Nguyên đán hằng năm, Công đoàn phối hợp với công ty tổ chức tiệc cuối năm, bốc thăm trúng thưởng, tổ chức các chuyến xe đưa CN về quê ăn Tết…

Chị Nguyễn Thị Lan, một trong số các CN được nhận trợ cấp của Công đoàn công ty trong dịp Tết vừa qua, bộc bạch: "Xa quê đến đây làm việc nhưng chúng tôi luôn cảm thấy ấm áp, gắn bó với Công đoàn. Công ty như ngôi nhà thứ hai của mình".

Làm tốt vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ NLĐ, song ông Hải vẫn trăn trở: "Dù Công đoàn có quan tâm, nỗ lực chăm lo đến đâu nhưng nếu doanh nghiệp (DN) khó khăn thì lợi ích của NLĐ cũng khó được bảo đảm. Lợi ích của DN và NLĐ có mối quan hệ tương hỗ. DN có phát triển thì đời sống CN mới được bảo đảm". 

Từ suy nghĩ ấy, ông Hải hướng các hoạt động Công đoàn tới mục tiêu đồng hành với DN vượt mọi khó khăn, phát triển sản xuất - kinh doanh. Ông cùng Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tuyên truyền, phổ biến cho đoàn viên, NLĐ hiểu về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định, quy chế của tập đoàn, của DN để thực hiện tốt. 

Công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua thu hút đông đảo NLĐ tham gia như phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo". Nhiều kiến thiết của đoàn viên góp phần tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm đem lại lợi nhuận cho DN.