Thu nhập cao từ nghề cao su

Những ngày cuối tháng 5-2026, không khí lao động tại các nông trường cao su ở Tây Ninh trở nên sôi động khi giá mủ cao su đang ở mức cao nhất trong nhiều năm qua. Năm 2025, thu nhập bình quân của người lao động (NLĐ) tại Công ty CP Cao su Tây Ninh đạt hơn 14 triệu đồng/tháng - mức thu nhập đáng mơ ước đối với nhiều lao động khu vực nông thôn.

An tâm gắn bó

Anh Phạm Thái Hiền, công nhân (CN) Đội Bến Lầy - một trong những đơn vị sản xuất chủ lực của công ty, đã gắn bó với nghề cao su suốt 16 năm. Từ nhỏ, anh đã quen thuộc với công việc này khi mẹ cũng là CN của công ty.

Theo anh Hiền, công việc hiện nay nhẹ nhàng hơn trước nhờ doanh nghiệp (DN) tách riêng khâu chăm sóc vườn cây và khai thác mủ. Nhờ đó, CN có thêm thời gian nghỉ ngơi hoặc phát triển kinh tế gia đình.

Mỗi ngày, anh bắt đầu công việc từ 3 giờ đến 7 giờ hoàn thành việc khai thác mủ, sau đó tiếp tục thu gom mủ và trở về nhà vào khoảng 9 giờ. Ngoài công việc chuyên môn, anh còn tích cực tham gia các hội thi tay nghề và hoạt động thể thao nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, rèn luyện sức khỏe.

Tương tự, chị Đặng Thị Kim, CN Đội Bến Củi, đã làm việc tại công ty 16 năm. Hiện vợ chồng chị đều là CN cao su nên có nguồn thu nhập ổn định, đồng thời vẫn chủ động thời gian chăm sóc con và quán xuyến việc gia đình. "Nhà tôi ở gần công ty nên không tốn chi phí thuê trọ. Thu nhập hiện nay đủ để gia đình có cuộc sống khá thoải mái" - chị Kim bày tỏ.

Theo chị Kim, những ngày mưa gió là thời điểm công việc vất vả nhất vì phải mặc áo mưa, tranh thủ thu gom mủ trước khi bị nước mưa làm ảnh hưởng chất lượng. Dù vậy, nghề cao su vẫn giúp chị có nhiều thời gian dành cho gia đình hơn so với làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Linh, CN có gần 19 năm gắn bó với công ty, trước đây từng làm việc tại một xí nghiệp nhưng công việc không ổn định do phụ thuộc đơn hàng. Sau đó, chị chuyển sang nghề cao su vì có việc làm quanh năm. Gần đây, em trai chị cũng quyết định vào làm việc tại công ty vì lý do tương tự.

Theo chị Linh, hiện mới đầu mùa khai thác nên sản lượng chưa cao, thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng. Vào những tháng cuối năm, mức thu nhập có thể đạt 12 - 13 triệu đồng/tháng. "Tính chất công việc giúp tôi vừa có thời gian chăm sóc con vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao" - chị Linh nói.

Hướng đến phát triển bền vững

Ông Ngô Trần Ngọc Quí, Đội trưởng Đội Bến Củi, đã gắn bó với nghề từ thời điểm công việc còn nhiều vất vả. Khi đảm nhiệm công tác quản lý, ông luôn đặt mục tiêu giúp NLĐ giảm bớt nhọc nhằn nhưng vẫn nâng cao thu nhập.

Hiện nay, hầu hết các công đoạn như phát cỏ, phun thuốc, bón phân, thổi lá đều được cơ giới hóa. Vườn cây được chăm sóc bài bản nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả khai thác. Việc chăm lo thiết thực thông qua chính sách tiền lương, thưởng, bữa ăn giữa ca và chăm sóc sức khỏe đã góp phần giữ chân NLĐ trong bối cảnh nhiều khu, cụm công nghiệp phát triển mạnh tại địa phương.

Riêng năm 2026, Đội Bến Củi tuyển mới 38 lao động và chuyển từ chế độ khai thác mủ D4 (4 ngày/lần) sang D3 (3 ngày/lần) nhằm nâng cao sản lượng khai thác. Đội đặt mục tiêu năng suất năm 2026 đạt gần 2,23 tấn/ha, cao hơn đáng kể so với mức bình quân của ngành cao su Việt Nam - hiện khoảng 1,7 tấn/ha.

Theo báo cáo của Công ty CP Cao su Tây Ninh, NLĐ luôn được xác định là trung tâm trong chiến lược phát triển DN. Năm 2025, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 14,18 triệu đồng/tháng. Công ty đã chi hơn 30,3 tỉ đồng cho các khoản bảo hiểm; hơn 18,1 tỉ đồng cho chế độ bồi dưỡng độc hại, bữa ăn giữa ca và trang bị bảo hộ lao động. Ngoài ra, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt danh hiệu Lao động tiên tiến được thưởng bình quân 12,7 triệu đồng/người.

Cơ cấu nhân sự cũng được tổ chức hợp lý khi lao động gián tiếp và khối văn phòng chỉ chiếm 6,55% tổng số lao động theo định mức. Điều này cho thấy phần lớn nguồn lực được tập trung cho lực lượng sản xuất trực tiếp. Song song đó, việc tinh gọn bộ máy quản lý từ 3 cấp xuống còn 2 cấp đã góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và năng suất lao động.

Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2030-2040, Công ty CP Cao su Tây Ninh xác định nhiệm vụ trọng tâm là giữ vững ổn định tư tưởng và chăm lo nguồn nhân lực.

Trong quá trình chuyển đổi và phát triển, DN xem công tác nhân sự là "then chốt của then chốt". Công ty chủ động nghiên cứu, ban hành nhiều chính sách hỗ trợ tài chính ngoài các chế độ theo quy định pháp luật nhằm bảo đảm NLĐ được chăm lo đầy đủ. Mục tiêu xuyên suốt là bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ, đồng thời xây dựng Công ty CP Cao su Tây Ninh trở thành DN phát triển bền vững, kinh tế mạnh, hiện đại và nhân văn.