Bị sa thải qua điện thoại, Luis Suarez chờ tái hợp Neymar ở PSG
(NLĐO) – Được thông báo không có tên trong kế hoạch của tân HLV Ronald Koeman chỉ bằng một cú điện thoại, Luis Suarez nổi nóng với Barcelona về cách hành xử "vắt chanh bỏ vỏ" này.
Đừng quay lưng với người lao động
Người sử dụng lao động phải có tinh thần cầu thị, lắng nghe và giải đáp thỏa đáng nguyện vọng chính đáng của người lao động
Làm gì để ngăn doanh nghiệp "vắt chanh bỏ vỏ"
Để hạn chế tình trạng sa thải lao động lớn tuổi, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật, tăng tính phòng ngừa, giúp người lao động có thể chuyển nghề khi doanh nghiệp (DN) thay đổi cơ cấu sản xuất
Bít cửa vì trên… 35 tuổi (*): Doanh nghiệp không thể vắt chanh bỏ vỏ
Các doanh nghiệp FDI khi đầu tư vào Việt Nam cần cam kết làm ăn lâu dài và có nghĩa vụ với người lao động
Cái gốc là sự chân thành với người lao động
"Một doanh nghiệp (DN) muốn phát triển ổn định và bền vững phải biết lấy sự chân thành làm gốc khi đối nhân xử thế với người lao động.
Không giữ người muốn ra đi
Giả sử bạn làm giám đốc doanh nghiệp mà cùng lúc có 10 nhân viên xin nghỉ việc thì bạn sẽ làm sao?
Nhẫn tâm
Thời gian gần đây, thông tin về việc nhiều doanh nghiệp (DN) tìm mọi cách đẩy người lao động (NLĐ), đặc biệt là công nhân (CN) trên 35 tuổi, ra đường thu hút sự quan tâm của công luận.
Doanh nghiệp "vắt chanh bỏ vỏ", công nhân sẽ đi về đâu?
Nhiều công nhân lao khi bước sang tuổi trung niên đã buộc phải xin thôi việc vì sức ép năng suất, định mức và cường độ lao động cao, sức khỏe giảm sút; một số bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động. Điều đáng nói là khi chưa đến tuổi nghỉ hưởng BHXH, số công nhân này sẽ đi đâu, làm gì, cuộc sống ra sao?
Vắt chanh bỏ vỏ
Trong khi các doanh nghiệp (DN) luôn "than" khó tuyển lao động thì không ít DN lại tìm cách sa thải những lao động trên 35 tuổi để bảo đảm năng suất lao động. Nghịch lý này đã đẩy hàng ngàn lao động rơi vào tình cảnh không kiếm được việc làm.
Đừng vắt chanh bỏ vỏ
“Một doanh nghiệp (DN) muốn phát triển ổn định và bền vững phải biết lấy sự chân thành làm gốc khi đối nhân xử thế. Phải xem công nhân (CN) như người nhà, quan tâm và lo lắng cho họ chu đáo, kể cả lúc khó khăn.
Vắt chanh bỏ vỏ
Nhiều doanh nghiệp (DN) luôn cho rằng người lao động (NLĐ) là vốn quý, cần phải chăm lo hết mực, có như vậy mới ổn định nguồn lực để phát triển lâu dài.
Chụp giật là thua!
Tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ các cam kết với người lao động là cách hành xử khôn khéo của doanh nghiệp
Công nhân phải sống được bằng lương hưu
Thực tiễn tại các KCX-KCN cho thấy một bộ phận lớn công nhân (CN) nhập cư bị doanh nghiệp (DN) đối xử theo kiểu “vắt chanh bỏ vỏ” và phải đối diện tương lai hết sức bấp bênh. Chúng ta dễ dàng nhận thấy điều này qua hành vi ứng xử của DN với CN, như: không ký hợp đồng với người lao động quá 2 lần; đóng BHXH, BHYT trên nền lương tối thiểu.
“Làm không được thì nghỉ!”
Người quản lý, lãnh đạo giỏi là người biết làm cho người lao động gắn bó, xem công ty là ngôi nhà thứ hai của mình
và quét mã QR