Năm 2025, cuộc thi đề án cải tiến lần thứ 17 do Công ty CP Maruichi Sun Steel (phường Dĩ An, TP HCM) tổ chức đã nhận được 70 đề án từ người lao động (NLĐ) và các phòng, ban. 10 đề án xuất sắc đã được công ty trao bằng khen và tiền thưởng. 4 đề án trong số này còn được công ty gửi tham gia giải thưởng do tập đoàn ở Nhật Bản tổ chức. Giải thưởng của tập đoàn sẽ được trao vào dịp tất niên của công ty.
Khuyến khích phát huy sáng kiến
Anh Lê Thành Hưng, Phó Giám đốc điều hành Công ty CP Maruichi Sun Steel, cho biết cuộc thi đề án cải tiến được doanh nghiệp (DN) triển khai mỗi năm một lần. Cuộc thi nhằm khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo, tìm kiếm các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng sản phẩm của NLĐ.
Người lao động tại Công ty CP Maruichi Sun Steel luôn được doanh nghiệp hỗ trợ triển khai các sáng kiến
Khi có sáng kiến, tập thể hay cá nhân NLĐ làm đề án trình bày gửi lên công ty, tổng công ty thẩm định, phê duyệt. Bên cạnh quy trình đề xuất bài bản, minh bạch, NLĐ còn được lãnh đạo công ty hỗ trợ triển khai các sáng kiến của mình.
Theo anh Hưng, sáng kiến "Giảm lượng khí dầu mỏ hóa lỏng (LPG) cho lò sấy sơn dây chuyền tôn mạ màu" của anh đã giúp tiết giảm nhiên liệu, làm lợi cho DN hơn 3,6 tỉ đồng/năm. Song, có lẽ sáng kiến này sẽ không thực hiện được nếu không có sự hỗ trợ từ ban giám đốc công ty.
Trước đó, việc vận hành máy móc tại Maruichi Sun Steel buộc phải tuân thủ quy trình của nhà sản xuất và điều này không dễ thay đổi. Thế nhưng, qua thực tiễn làm việc, nhận thấy có thể cải thiện năng suất lò sấy thông qua việc điều chỉnh giá trị cài đặt phù hợp, anh Hưng đã mạnh dạn gửi đề án cải tiến.
"Sau khi thẩm định, thấy đề xuất hợp lý, công ty đã kết nối để tôi làm việc với bên cung cấp thiết bị nhằm tham khảo ý kiến về thay đổi các thông số. Nếu không có sự hỗ trợ từ công ty thì sáng kiến của tôi dù hay cũng không thể thực hiện được" - anh Hưng nhận xét.
Công ty TNHH Vard Vũng Tàu (KCN Đông Xuyên, phường Rạch Dừa, TP HCM) cũng là một trong những DN được đánh giá cao về phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo". Thời gian qua, hơn 300 sáng kiến đã được đề xuất. Trong đó, 200 sáng kiến của NLĐ đã được áp dụng vào thực tế, mang lại lợi ích hàng chục tỉ đồng cho DN.
Ông Nguyễn Ngọc Học, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vard Vũng Tàu, cho hay DN và Công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ khi thực hiện phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo". Việc thực hiện được gắn với mục tiêu sản xuất theo từng phân xưởng; lồng ghép thi đua với các chương trình "cải tiến liên tục", "5S" (quản lý hiệu quả nơi làm việc), an toàn - vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - an toàn.
Qua đó, Công ty TNHH Vard Vũng Tàu đã kịp thời khen thưởng để khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến. "Hằng quý, Công đoàn và công ty lại tổng kết, đánh giá các sáng kiến tốt, mang lại hiệu quả cao để trao giải, khen thưởng và cấp giấy chứng nhận. Sau 4 quý, DN sẽ đánh giá và trao giải cả năm. Đó là động lực giúp NLĐ trau dồi và đưa ra những ý tưởng cải tiến mới để công việc hiệu quả hơn" - ông Học nhận định.
Tạo điều kiện nâng cao trình độ
Ở Công ty CP Tico (phường Tân Phú, TP HCM), từ năm 2010 đến nay, 8 cá nhân đã đoạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng. Ngoài ra, nhiều NLĐ còn được DN và Công đoàn các cấp tuyên dương điển hình tiên tiến, lao động giỏi - lao động sáng tạo…
Đề cập các kết quả đạt được, ông Nguyễn Thanh Lâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tico, cho biết với mục tiêu vì sự phát triển của DN và hưởng ứng các phong trào do Công đoàn các cấp phát động, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc triển khai nhiều hoạt động thi đua, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đến từng phòng, ban, bộ phận sản xuất.
Tico chú trọng tăng cường vận động đoàn viên - lao động nâng cao nhận thức để thấy rõ việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong kỹ nguyên số vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ. Qua đó, NLĐ được bảo đảm việc làm, cải thiện thu nhập, góp phần tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm…, tạo tiền đề để DN phát triển bền vững.
Với chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có tay nghề, nhằm vận hành dây chuyền sản xuất tự động hóa đạt hiệu quả, Tico còn có chính sách khuyến khích, hỗ trợ kinh phí và thời gian để NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn. DN còn khuyến khích mọi người phát huy sáng kiến thông qua các phong trào nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm; nghiên cứu ứng dụng công nghệ trong sản xuất; cải thiện môi trường làm việc để bảo đảm sức khỏe cho NLĐ và môi trường…
Việc thực hiện nghiêm túc các giải pháp trên đã mang lại hiệu quả tích cực tại Tico: năng suất và sản lượng hằng năm đều tăng, uy tín và thương hiệu DN được khẳng định trên thị trường cả trong và ngoài nước. Đáng chú ý, hơn 50 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật thiết thực do NLĐ đề xuất đã giúp DN làm lợi và tiết kiệm hàng chục tỉ đồng.
Từ đó, việc làm của NLĐ Tico ngày càng ổn định, thu nhập bình quân hơn 20 triệu đồng/tháng. Nhiều chế độ phúc lợi ưu việt cũng được DN bảo đảm, kể cả trong các giai đoạn khó khăn.
Theo ông Trần Thanh Bình, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Vard Vũng Tàu, chất lượng sản phẩm là yếu tố sống còn đối với sự phát triển của DN. Do vậy, ngoài việc đào tạo, huấn luyện nhân viên nhằm nâng cao tay nghề, công ty còn triển khai các phong trào thi đua, khuyến khích NLĐ đóng góp sáng kiến, sáng tạo, đổi mới để nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.
Từ đó, NLĐ Công ty TNHH Vard Vũng Tàu có nhiều đóng góp tích cực nhằm nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất, thúc đẩy DN phát triển.
và quét mã QR
Bình luận (0)