Lao động

Báo trước từ ngày nộp đơn

Trần Thị Linh (Công ty Minh Triển; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ năm 2013, hiện đang nghỉ thai sản được 5 tháng. Do sức khỏe con tôi không tốt nên tôi muốn xin nghỉ việc để chăm sóc con. Bộ phận nhân sự cho biết nếu nộp đơn bây giờ, tôi vẫn phải tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày, không tính thời gian thai sản còn lại (30 ngày)…”.

Ông Nguyễn Tuấn Hùng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Không biết chị Linh đã trao đổi với ai ở bộ phận nhân sự dẫn đến được cung cấp thông tin thiếu chính xác như trên. Chúng tôi luôn tuân thủ quy định khi ký kết cũng như chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể, đối với người ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi muốn nghỉ việc phải báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trường hợp chị Linh nộp đơn xin nghỉ vào thời điểm này thì thời gian nghỉ thai sản còn lại vẫn được tính vào thời gian báo trước.

Tin liên quan

Báo trước bao nhiêu ngày?

Vân Khanh (nguyenvankhanh85@gmail.com) thắc mắc: “Ngày 15-11, một nhân viên (NV) của công ty hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ). Công ty định ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NV này nhưng chưa thỏa thuận được mức lương. Từ đó đến nay, NV ấy vẫn làm việc bình thường nhưng nay muốn xin nghỉ việc. Nếu nghỉ việc, NV này phải báo trước 45 ngày hay 30 ngày? Công ty phải trả lương tháng 12 theo mức lương cũ hay mức lương NV này đề nghị nhưng công ty chưa đồng ý?”.

Muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày

Phan Thanh An (Công ty Minh Tiến Phát; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Tôi xin nghỉ không lương 2 tháng để đi thăm người thân ở nước ngoài nhưng công ty không chấp nhận nên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty cho rằng tôi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 Bộ Luật Lao động nên không giải quyết...”.

Chỉ cần báo trước 3 ngày

Lê Minh Quân (Công ty T.C; quận Tân Phú, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng thời hạn 1 năm với công ty. Làm việc được 4 tháng thì tôi xin nghỉ việc vì công ty trả lương chậm trễ, không đúng mức tiền lương đã thỏa thuận. Tôi nộp đơn và báo trước 3 ngày nhưng công ty cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và 27 ngày không báo trước...”.

ký hợp đồng lao động nghỉ thai sản xin nghỉ việc hợp đồng lao động trưởng phòng nhân sự bộ phận nhân sự chấm dứt HĐLĐ

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Báo trước từ ngày nộp đơn

Tin liên quan

Báo trước bao nhiêu ngày?

Muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày

Chỉ cần báo trước 3 ngày

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)