Ông Trần Văn Triều, giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NLĐ có 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động từ 12 đến 16 ngày tùy điều kiện làm việc.
Luật cũng quy định NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ. Đối chiếu với trường hợp trên, nếu công ty muốn trừ số ngày nghỉ đi du lịch vào phép năm thì phải thỏa thuận và thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện.
và quét mã QR
Bình luận (0)