Phải bồi thường cho công ty

Nguyễn Tường Vy (Công ty TNHH Tân Cường Phước; quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty từ năm 2016. Mới đây, sau thời gian nghỉ thai sản, tôi xin công ty nghỉ việc luôn vì không có người trông con nhưng không được chấp thuận. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường 1,5 tháng lương hoặc phải tiếp tục đi làm thêm 45 ngày nữa mới được nghỉ. Yêu cầu của công ty có đúng quy định pháp luật không?".

Ông Trần Văn Nên, phó giám đốc công ty, trả lời: Khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động quy định NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp NLĐ nghỉ việc mà không tuân thủ đúng thời gian báo trước tức là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó, NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có) và phải bồi thường cho công ty các khoản theo quy định tại điều 43 Bộ Luật Lao động, gồm: nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ; một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có). Căn cứ quy định trên, công ty có cơ sở để buộc chị phải bồi thường 1,5 tháng lương nếu chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ thời gian báo trước.