Nhu cầu tuyển dụng cuối năm tăng cao

Theo các Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) nhiều tỉnh, thành, đặc biệt là TP Hà Nội và TP HCM, nhu cầu tuyển dụng cuối năm 2024 tăng mạnh. Bởi đây là giai đoạn cao điểm cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử, dịch vụ… đẩy mạnh phục vụ nhu cầu mua sắm và tiêu dùng dịp lễ, Tết.

Khó tuyển lao động

Trung tâm DVVL TP Hà Nội cho biết các doanh nghiệp (DN) đánh giá tích cực về tình hình hoạt động sản xuất trong những tháng cuối năm. Trên cơ sở khảo sát 4.681 DN cho thấy nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác. Tiếp đến ngành công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng.

Thường các DN có quy mô lớn chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nhất là các công việc chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật… Tuy vậy, hiện nhiều nhà tuyển dụng cởi mở hơn về vấn đề bằng cấp, ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có khả năng đa nhiệm, bao quát công việc, quản lý đội nhóm và giải quyết công việc hiệu quả.

Từ đầu tháng 10, Công ty TNHH Sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam (quận Long Biên, TP Hà Nội) đăng tuyển 400 lao động nhưng hơn 1 tháng qua, lượng hồ sơ ứng tuyển rất ít. Theo nhân viên phụ trách tuyển dụng của công ty, giai đoạn này rất khó tuyển đủ số lượng vì người lao động (NLĐ) có xu hướng chờ thưởng Tết nên ít nhảy việc. 

"Hơn nữa, thị trường lao động thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực nên NLĐ chưa có việc làm không nhiều. Do vậy, công ty sử dụng phương án tuyển dụng qua các công ty môi giới lao động để đáp ứng nhu cầu hoạt động trong giai đoạn cao điểm này" - nhân viên này nói.

Tham dự ngày hội việc làm mới đây tại TP HCM, đại diện Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems (FAS) cho biết có nhu cầu tuyển 300 lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất cuối năm, với thu nhập từ 8 - 10 triệu đồng/tháng. "Công ty sẽ đào tạo 1 tuần lý thuyết và thực hành cho NLĐ. Tuy nhiên, thời điểm này tuyển lao động rất khó, hầu như không đạt được chỉ tiêu đề ra" - bà Huỳnh Thị Như Mai, đại diện FAS, bày tỏ.

Trung tâm DVVL tỉnh Đồng Nai cũng cho biết những tháng cuối năm, các DN trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 18.000 lao động. Nhiều DN tuyển số lượng lớn gặp nhiều khó khăn do kết nối cung - cầu. Vì vậy, trung tâm đang tăng cường hỗ trợ DN đáp ứng nguồn nhân lực sản xuất cuối năm, đồng thời đẩy mạnh thông tin tuyên truyền về nhu cầu tuyển lao động đến NLĐ thất nghiệp thông qua các fanpage, Zalo official, email và tư vấn qua điện thoại.

Cải thiện tiền lương, phúc lợi

TS Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Phân tích và Dự báo chiến lược - Viện Khoa học Lao động và Xã hội, cho rằng nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm đang là thách thức cho các DN.

"Không nên than thở việc khó tuyển lao động, mà hãy tìm hiểu xem vì sao DN chưa thu hút được NLĐ tìm đến. Việc đầu tiên DN cần làm là điều chỉnh mức lương phù hợp bởi đơn giản, giữa 2 DN gần nhau, chỉ cần xê xích nhau vài trăm ngàn đồng là NLĐ sẵn sàng ứng tuyển sang ngay" - TS Toàn nói. Sự thay đổi trong tâm lý và lựa chọn của NLĐ là cơ hội để thị trường tự điều chỉnh theo hướng cân bằng hơn. DN phải làm sao để NLĐ cảm thấy được ghi nhận và công sức mình bỏ ra là xứng đáng.

Ông Đàm Trung Hiếu, Phó trưởng Phòng Quản lý lao động - Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM, đánh giá lao động từ các tỉnh, thành khác đến làm việc tại TP HCM chiếm đa số. Vì vậy, NLĐ có nhu cầu rất lớn về nhà ở, giáo dục, y tế... Ngoài nỗ lực của chính quyền thành phố, các DN cũng phải chia sẻ với NLĐ về những nhu cầu thiết yếu đó nếu muốn họ gắn bó lâu dài. 

"DN cần có chính sách hỗ trợ NLĐ về nơi ở, giữ trẻ, chi phí đi lại... Hơn nữa, hiện các kỹ năng nghề nghiệp cũng có nhiều thay đổi nên DN cũng phải chú trọng đào tạo thêm cho NLĐ. Những hỗ trợ thiết thực này sẽ giúp DN giữ chân NLĐ trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng ngày càng cao" - ông Hiếu góp ý.

Ông Phạm Văn Cẩn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI), nhận định các DN đang có xu hướng ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kế toán - kiểm toán, marketing… Mức lương cũng được các DN nâng lên đáng kể để thu hút ứng viên. 

Nhưng theo quan sát của FALMI, NLĐ có xu hướng tìm công việc ổn định, phúc lợi cao, thuận lợi về đường đi, gần nhà... "NLĐ đang có nhiều sự lựa chọn công việc khi số lượng việc làm tăng mạnh và đa dạng. Vì vậy, các DN cũng cần có chiến lược mới trong tuyển dụng thì mới có thể thu hút đủ nhân lực trong giai đoạn này" - ông Cẩn lưu ý.