Sinh viên đặt kỳ vọng vào Job Link 2025

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch với tốc độ nhanh, rất nhiều sinh viên (SV) năm cuối vẫn đang loay hoay với câu hỏi: "Mình sẽ làm gì sau khi ra trường? Kỹ năng nào sẽ là chìa khóa?".

Kết nối 2 chiều

Hạn chế hiện nay chính là sự đứt gãy ngày càng lớn giữa những chương trình đào tạo truyền thống cung cấp và công việc thực tế đòi hỏi. SV tốt nghiệp có bằng cấp, nhưng lại thiếu kỹ năng số, khả năng thích ứng với công nghệ mới, thiếu kinh nghiệm thực tế và chưa được trang bị đủ để đáp ứng với những thay đổi của ngành nghề.

Lối mòn của các ngày hội việc làm truyền thống đang ngày càng rõ: SV đến đứng tại các gian hàng, gửi hồ sơ và rồi... trở về chờ đợi thụ động. Nhiều bạn trẻ phản ánh rằng dù đã chuẩn bị kỹ, nhưng kết quả vẫn rất hạn chế. Việc chỉ "nộp hồ sơ (CV) rồi về" không còn đáp ứng được kỳ vọng của thế hệ năng động hiện nay, khi đa số muốn tương tác, kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Thực tế nghiên cứu cho thấy dù các ngày hội việc làm tạo ra được sự gặp gỡ giữa doanh nghiệp (DN) và ứng viên nhưng hiệu quả nhu cầu của hai phía lại không cao. Nguyên nhân là do thiếu thông tin thực chất giữa hai bên, thiếu chuẩn bị kỹ cho ứng viên và thiếu nền tảng để DN "đọc" được nhanh ứng viên phù hợp. Điều cần khẳng định là người trẻ ngày nay không chỉ "muốn một chỗ đứng", kết nối hai chiều, được nhìn nhận, đối thoại, tham gia quá trình xác định phù hợp giữa mình và DN, thay vì chỉ là hành động đơn hướng: ứng viên đến - gửi hồ sơ - đi về.

Nguyễn Tấn Phát, SV năm 3 tại Trường ĐH Sài Gòn, kỳ vọng Chương trình Job Link 2025 do Báo Người Lao Động tổ chức sẽ thực sự trở thành "cầu nối" đúng nghĩa, khác biệt so với những sự kiện tuyển dụng tương tự mình từng tham gia. Tấn Phát đặc biệt ấn tượng khi biết chương trình sẽ bố trí khoảng 30-40 bàn phỏng vấn trực tiếp dành cho các DN có nhu cầu tuyển gấp, cùng khu vực trải nghiệm công việc được thiết lập riêng, tạo điều kiện cho SV tiếp cận thực tế hơn.

Với Phát, đây không chỉ là nơi nộp hồ sơ mà còn là dịp để tương tác sâu, tìm hiểu DN, đặt câu hỏi và trải nghiệm công việc, từ đó có được định hướng rõ ràng hơn cho bản thân trước khi bước vào thị trường lao động. Những kỳ vọng này cho thấy một sự thay đổi căn bản trong nhận thức của SV. Họ không để bị động trong quy trình tuyển dụng, mà muốn chủ động tìm hiểu, đánh giá và lựa chọn môi trường làm việc.

Đến để học hỏi

Khi cánh cửa ĐH sắp khép lại, áp lực cạnh tranh trên thị trường lao động trở nên hiện hữu hơn bao giờ hết. Các SV năm cuối ý thức rằng giữa "biển" ứng viên, bộ CV chuyên nghiệp, ấn tượng chính là "vũ khí" đầu tiên, quyết định việc họ có được trao cơ hội đi tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.

Phan Hoàng Trúc Ly, SV năm cuối ngành truyền thông của một trường ĐH tại TP HCM, nhấn mạnh việc chuẩn bị CV chỉn chu là ưu tiên hàng đầu lúc này. Ly đặt kỳ vọng lớn vào Job Link 2025, khi tin rằng thông qua các buổi hội thảo và diễn đàn với những chuyên gia nhân sự hàng đầu, cô sẽ học được cách trình bày thông tin một cách logic, súc tích và làm nổi bật được những thế mạnh cốt lõi của bản thân. Ngoài ra, Ly cũng bày tỏ mong muốn có cơ hội nhận được những góp ý trực tiếp cho hồ sơ từ các chuyên gia và anh chị đi trước.

Không chỉ đơn giản đáp ứng nhu cầu về việc học cách sử dụng các công cụ thiết kế CV, mà còn phải bắt được "nghệ thuật kể chuyện" về bản thân thông qua hồ sơ. SV muốn hiểu nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên, làm thế nào để định lượng các thành tích đã đạt được và cách sử dụng ngôn từ chuyên nghiệp để tạo sức thuyết phục. Cơ hội được tương tác, nhận phản hồi trực tiếp từ các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm được xem là giá trị vô giá, giúp họ hoàn thiện công cụ quan trọng trước khi chính thức bước vào cuộc đua tìm kiếm việc làm.

Trần Đạt Gia Phúc, SV năm 4 Khoa Quan hệ Công chúng - Truyền thông Trường ĐH Văn Lang, thừa nhận dù khá tự tin về kiến thức chuyên ngành nhưng điểm yếu của anh lại nằm ở kỹ năng phỏng vấn. SV này cho biết thường xuyên rơi vào trạng thái "khớp" trước nhà tuyển dụng, tâm lý căng thẳng, lúng túng trong diễn đạt câu trả lời.

Chính vì vậy, Phúc đã bị thu hút tức thì bởi các hoạt động tại Job Link 2025, cụ thể là talkshow "Kỹ năng phỏng vấn trong kỷ nguyên số" và khu vực "Phỏng vấn giả lập bằng AI". "Đây là cơ hội quý giá để được thực hành trong môi trường mô phỏng an toàn, nhận được phản hồi tức thì mà không phải chịu áp lực bị đánh giá. Điều này phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về việc rèn luyện các kỹ năng mềm thực tế và có hệ thống" - Phúc bày tỏ.