Tăng tốc đầu năm

Theo thông tin từ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), ngay mùng 4 Tết, nhiều đơn vị sản xuất than lộ thiên của TKV đã đồng loạt ra quân sản xuất đầu năm. Khí thế những ngày đầu năm mới diễn ra sôi nổi, khẩn trương, tạo đà giúp các đơn vị quyết tâm hoàn thành mục tiêu sản xuất - kinh doanh năm 2025.

Đơn hàng dồi dào

Theo một lãnh đạo TKV, ngay trong ngày làm việc đầu tiên, tất cả đơn vị sản xuất đồng loạt vào ca 1. Bình quân tỉ lệ lao động ra quân của các phân xưởng đạt 85% - 90% với không khí sôi nổi và hào hứng.

Lãnh đạo TKV cũng thông tin từ mùng 4 Tết, các đơn vị khai thác than hầm lò của TKV đã tổ chức hàng trăm chuyến xe miễn phí đón công nhân (CN) - lao động từ các miền quê đến Quảng Ninh làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Mùng 6 Tết, các đơn vị còn lại của TKV sẽ đồng loạt tổ chức ra quân sản xuất với quyết tâm thực hiện các kế hoạch năm 2025 đã đề ra.

Tại TP HCM, dự báo trong quý I/2025 cần khoảng 84.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh của các thành phần kinh tế. Theo nhiều hiệp hội doanh nghiệp (DN) tại TP HCM, lượng đơn hàng tại nhiều DN từ nửa cuối năm 2024, đầu năm 2025 còn dồi dào nên nhu cầu tuyển dụng tăng cao, người lao động (NLĐ) không lo thiếu việc làm.

Tại PPJ Group (TP Thủ Đức, TP HCM), đơn hàng đã lấp đầy đến giữa năm 2025. Không khí làm việc tại các công ty con, chi nhánh, nhà máy của tập đoàn khắp cả nước luôn hối hả. Nhằm tri ân và động viên hơn 18.000 NLĐ, trước kỳ nghỉ Tết, ông Đặng Vũ Hùng - Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc PPJ Group - đã gửi đến họ và gia đình những lời chúc năm mới tốt đẹp.

Ông Hùng cho biết 2025 sẽ là năm khép lại "giai đoạn PPJ 2.0", bước sang "giai đoạn PPJ 3.0", hướng tới mục tiêu trở thành DN có doanh thu 1 tỉ USD vào năm 2030.

"Áp lực ngày càng lớn bởi hệ thống của chúng ta vẫn đang tăng trưởng không ngừng, với quy mô tiếp tục được mở rộng trong nước và vươn ra những quốc gia, vùng lãnh thổ khác, với tầm nhìn rộng mở và những khát vọng lớn hơn. Tôi hy vọng đội ngũ PPJ Group sẽ luôn giữ được lửa nghề, không ngừng say mê, sáng tạo, thúc đẩy sự phát triển của DN" - ông Hùng nhấn mạnh. Với đơn hàng dồi dào, DN này chính thức khai trương trở lại từ ngày 3-2 sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Theo Công đoàn PPJ Group, để tri ân và tạo sự gắn kết giữa NLĐ với DN, dịp Tết năm nay, ngoài bảo đảm tiền thưởng (thấp nhất 1 tháng lương), các đơn vị thuộc tập đoàn còn phối hợp với Công đoàn tặng quà, tổ chức chương trình "Tết sum vầy", tất niên với các nội dung cảm ơn NLĐ, văn nghệ, thưởng thức tiệc, bốc thăm may mắn…

Dồn dập tuyển dụng

Tại Bình Dương, theo thống kê, 65 DN đã bố trí cho khoảng 8.900 NLĐ làm việc xuyên Tết. Tại Công ty TNHH Công nghiệp De Licacy Việt Nam (huyện Bàu Bàng), đại diện Ban Giám đốc, Công đoàn công ty đã đến thăm hỏi, chúc Tết, tặng 100 phần quà (1 triệu đồng/phần) cho CN - lao động làm việc xuyên Tết.

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS (TP Dĩ An), cho biết ngoài thưởng Tết (2 tháng lương), tạm ứng 50% lương tháng 1 trước khi nghỉ Tết, công ty cũng thống nhất đề xuất của Công đoàn điều chỉnh tăng 4% lương cơ bản và một số khoản phụ cấp bắt đầu từ ngày 1-1-2025. Bên cạnh đó, công ty và Công đoàn còn tổ chức chu đáo chuyến xe miễn phí đưa - đón CN về quê ăn Tết và trở lại làm việc đúng ngày.

Tại tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm 2025, để mở rộng sản xuất đáp ứng các đơn hàng, nhiều DN trên địa bàn vẫn tuyển nhiều lao động phổ thông các ngành nghề như giày da, may mặc, dệt nhuộm, cơ khí, điện tử... Trong đó, Công ty CP Đồng Phú Cường (Cụm Công nghiệp Phú Cường, huyện Định Quán) là một trong những DN có đơn hàng bảo đảm việc làm thường xuyên cho NLĐ. Trước đó, công ty đã thưởng Tết Nguyên đán cho NLĐ với mức bình quân hơn 12 triệu đồng/người - cao hơn 4 triệu đồng so với năm trước.

Theo ông Ngô Ngọc Thuận, Phó Giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường, đầu năm 2025, DN tăng cường tuyển lao động để phục vụ các đơn hàng đã ký. "Hiện công ty cần tuyển dụng hơn 300 vị trí như CN may, tổ trưởng chuyền, kỹ thuật chuyền... Công ty hy vọng sẽ tuyển được nhiều lao động nhờ những chính sách ưu đãi tốt về lương, thưởng hằng tháng" - ông Thuận cho hay.

Trong khi đó, Công ty TNHH Longwell (KCN Dầu Giây, huyện Thống Nhất) đăng tuyển liên tục 2.000 CN với mức lương từ 7,5 triệu đồng/tháng trở lên. Đại diện Công đoàn công ty cho biết việc tuyển dụng lao động diễn ra đến tháng 3-2025, với nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn.

Ông Nguyễn Minh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam (huyện Trảng Bom), thông tin DN này có nhu cầu tuyển khoảng 3.500 lao động trong năm 2025. Ông giải thích: "Do nhu cầu mở rộng sản xuất mặt hàng giày nên công ty tuyển dụng lao động số lượng lớn ở nhiều vị trí tại khối văn phòng và lao động phổ thông với nhiều đãi ngộ tốt".

Nâng cao kỹ năng cho người lao động

Năm 2025 - khi đất nước tập trung vào việc tăng trưởng kinh tế để vươn mình bước vào kỷ nguyên mới, thị trường lao động và tuyển dụng chắc chắn tiếp tục sôi nổi trên mọi lĩnh vực.

Ông Phạm Tuấn Phúc, Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam, dự báo thị trường tuyển dụng tại Việt Nam vào năm 2025 sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ nhờ sự phục hồi của nền kinh tế, nhất là các ngành sản xuất, y tế và tiêu dùng. Khi GDP và ngành sản xuất của Việt Nam phục hồi mạnh mẽ trong năm 2024, nhu cầu nhân lực, nhất là trong các công việc sản xuất, gia tăng là điều tất yếu.

"Do vậy, trong năm 2025, muốn tạo ưu thế trong việc cạnh tranh nguồn nhân lực, các DN cần triển khai chiến lược nhân sự toàn diện. Lương thưởng và phúc lợi vẫn là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân người tài" - ông Phúc nhìn nhận.

Nhiều chuyên gia cho rằng DN cần bảo đảm gói phúc lợi cạnh tranh so với tiêu chuẩn của ngành, đồng thời ghi nhận và tôn vinh thành tích của nhân viên thông qua việc vinh danh, trao giải thưởng thường niên hoặc các chương trình đánh giá chéo giữa đồng nghiệp. Ngoài ra, những đãi ngộ bổ sung, như tăng ngày nghỉ phép có lương, cũng là cách hiệu quả để nâng cao tinh thần và sự gắn bó của NLĐ với DN. Việc mang đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, cố vấn hoặc lộ trình thăng tiến cũng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài với DN.

Theo ông Phạm Văn Cẩn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI), ngoài lương, thưởng, việc xây dựng văn hóa DN tích cực, hòa nhập, môi trường làm việc cân bằng cũng thúc đẩy tinh thần đồng đội và khuyến khích sự hợp tác, giúp thu hút nhiều NLĐ chất lượng.

Các hình thức làm việc linh hoạt và từ xa đang trở thành yếu tố hấp dẫn, cho phép DN cân đối giữa năng suất và nhu cầu của nhân viên. "Đối với DN, chiến lược nhân sự dài hạn sẽ là chìa khóa để dẫn đầu cùng với việc đầu tư cho công nghệ và hạ tầng. Với NLĐ, không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng là yếu tố bảo đảm thành công trong thị trường việc làm đầy tiềm năng nhưng cũng không ít thách thức này" - ông Cẩn nhấn mạnh.