Mới đây, ông C.N.Q.B, nhân viên bảo vệ của Công ty CP Bảo vệ T.Đ (quận 12, TP HCM), đã gửi đơn khiếu nại, nhờ Báo Người Lao Động bảo vệ quyền lợi. Ông cho biết đã gửi đơn xin nghỉ việc từ ngày 13-11-2024 và báo trước đủ 45 ngày theo quy định nhưng đến nay vẫn không được công ty thanh toán tiền lương tháng 1-2025.
Khởi kiện đòi quyền lợi
Ông B. đã gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận 12 (cũ). Tuy nhiên, tại buổi hòa giải, phía công ty vắng mặt.
Trao đổi với chúng tôi mới đây, ông N.D, Giám đốc Công ty CP Bảo vệ T.Đ, xác nhận chưa trả lương tháng 1 cho ông B. Lý do là ông B. không bàn giao và hướng dẫn công việc cho nhân viên mới, dẫn đến công ty bị khách hàng cắt hợp đồng. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, ông B. có hành vi đánh đồng nghiệp, lấy hàng của khách. Sau khi nghỉ việc, ông còn bêu xấu công ty trên mạng xã hội…
"Công ty chưa từng lập biên bản vi phạm và xử lý kỷ luật lao động đối với ông B. về những hành vi đã nêu. Song, vì người lao động (NLĐ) cư xử không đúng mực, gây thiệt hại cho công ty nên chúng tôi không thương lượng, hòa giải. Khi nào có phán quyết của tòa án, chúng tôi sẽ thực hiện" - ông D. cho biết.
Trước diễn biến này, ông B. cho hay sẽ khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi.
Tương tự, khi cho bà T.T.H (nhân viên tạp vụ) nghỉ việc vào tháng 5-2024, Công ty TNHH H.P (tỉnh Bình Dương) đã không thanh toán lương đầy đủ. Cùng với đó, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không tuân thủ đúng thời gian báo trước. Vì vậy, bà H. đã kiện công ty ra tòa, đòi lương và bồi thường các khoản theo quy định.
Tại tòa, phía Công ty TNHH H.P trình bày vào ngày 26-4-2024, bà H. đã đánh một nhân viên khác trước cổng công ty, gây mất trật tự và ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp. Sau sự việc, công ty đã ban hành quyết định cho bà nghỉ việc vào ngày 3-5-2024, chỉ sau 1 ngày thông báo.
Đại diện công ty thừa nhận đã vi phạm trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động. Bởi lẽ, lý do ghi trên quyết định nghỉ việc của bà H. là "đánh nhau gây rối trước cổng công ty", song doanh nghiệp không có biên bản ghi nhận hành vi vi phạm và không tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động đối với bà.
Qua 2 cấp xử sơ thẩm và phúc thẩm kéo dài 6 tháng, vừa qua, TAND tỉnh Bình Dương đã xác định Công ty TNHH H.P đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà H. vi phạm thời gian báo trước. Do đó, ngoài việc trả hơn 6 triệu đồng tiền lương chưa thanh toán, công ty còn phải bồi thường cho bà tổng số tiền hơn 51 triệu đồng.
Nhân viên Trung tâm Tư vấn pháp luật - LĐLĐ TP HCM tư vấn pháp luật cho người lao động
Vận dụng sai luật
Với lý do ông H.M.B, trưởng bộ phận kho, không bàn giao công việc, Công ty CP K.H (tỉnh Bình Dương) đã trì hoãn thực hiện thủ tục thôi việc hơn 1 năm, gây thiệt thòi quyền lợi đối với ông.
Ông B. làm việc tại Công ty CP K.H từ tháng 10-2007. Đến tháng 9-2023, ông xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, báo trước cho công ty 45 ngày. Trước khi nghỉ, ông nhiều lần yêu cầu công ty cử người tiếp nhận bàn giao công việc. Tuy nhiên, sau 42 ngày nộp đơn, công ty thông báo chưa giải quyết cho ông nghỉ việc vì chờ có số liệu kiểm kê tài sản.
Ông B. đã gửi email phản hồi, đề nghị công ty giải quyết thôi việc theo đúng thời hạn trong đơn. Vì vậy, khi thực hiện xong 45 ngày báo trước, ông đã nghỉ việc. Sau đó, do công ty không ban hành quyết định nghỉ việc, trả trợ cấp thôi việc, chốt và trả sổ BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nên ông khởi kiện.
Tại phiên xử vừa qua, đại diện Công ty CP K.H nhìn nhận ông B. đã tuân thủ đúng thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Song, căn cứ điểm a, khoản 2 điều 5 Bộ Luật Lao động 2019 thì NLĐ có nghĩa vụ thực hiện HĐLĐ mà hai bên đã ký, trong đó quy định phải tuân thủ lệnh điều hành của cấp trên.
Thông báo của công ty về việc chưa giải quyết đơn thôi việc, yêu cầu ông B. bàn giao được xem là lệnh điều hành, phù hợp quy định pháp luật và thỏa thuận trong HĐLĐ. Ông B. không chấp hành lệnh điều hành này là vi phạm nên không có căn cứ để công ty giải quyết đơn nghỉ việc cũng như các thủ tục, chế độ liên quan.
Lập luận của Công ty CP K.H không nhận được sự đồng tình của tòa. Theo HĐXX, ông B. đã nộp đơn và tuân thủ đúng thời gian báo trước theo quy định. Sau 45 ngày báo trước, ông không có nghĩa vụ phải tiếp tục làm việc tại công ty. Hơn nữa, công ty cũng thừa nhận về thời gian ông chấm dứt HĐLĐ là đúng quy định. Do vậy, ông B. đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định.
Từ đó, tòa tuyên bố chấm dứt HĐLĐ giữa ông B. và Công ty CP K.H; buộc công ty phải thực hiện các nghĩa vụ liên quan đối với ông khi chấm dứt HĐLĐ.
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, cho biết pháp luật lao động hiện hành không quy định cụ thể về bàn giao khi NLĐ nghỉ việc. Tuy nhiên, khoản 2 điều 5 Bộ Luật Lao động 2019 quy định NLĐ có nghĩa vụ thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể cũng như các thỏa thuận hợp pháp khác.
Do vậy, trường hợp trong HĐLĐ, nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể… có quy định trách nhiệm bàn giao công việc thì NLĐ phải thực hiện nội dung này. Nếu các văn bản thỏa thuận hợp pháp không quy định trách nhiệm bàn giao của NLĐ thì doanh nghiệp không có cơ sở buộc họ thực hiện.
và quét mã QR
Bình luận (0)