Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến việc nuôi dưỡng thai nhi và chăm sóc con nhỏ của họ. Do đó, trong đợt sửa đổi Bộ Luật Lao động (BLLĐ) lần này, tôi đề nghị bổ sung thêm quy định: "Khi LĐN mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến lúc con đủ 12 tháng tuổi".
Bộ Luật Lao động cần sửa đổi theo hướng bảo đảm quyền của lao động nữ Ảnh: TRỰC NGÔN
Khoản 3 điều 138 về bảo vệ thai sản LĐN của dự thảo BLLĐ (sửa đổi) có quy định: "NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với LĐN vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...". Tuy nhiên, trong thực tế, NSDLĐ vẫn có nhiều cách để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với những đối tượng này mà không cần căn cứ các lý do nêu trên. Do vậy, quy định này cần được điều chỉnh theo hướng "NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với LĐN mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hoặc vì lý do kết hôn".
Một nội dung khác trong dự thảo là LĐN được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, khái niệm "việc làm cũ không còn" hiện đang được NSDLĐ hiểu nhiều cách khác nhau dẫn đến việc làm cũ vẫn còn nhưng do đã có người khác thay thế nên LĐN phải làm việc khác. Do đó, cần giải thích rõ thế nào là việc làm cũ không còn. Ngoài ra, để LĐN an tâm làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, dự thảo BLLĐ (sửa đổi) nên bổ sung quy định: "NSDLĐ có nghĩa vụ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của LĐN và khả năng của NSDLĐ; tạo điều kiện để LĐN nuôi con từ 6 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc".
và quét mã QR
Bình luận (0)