Nguyễn Thị Bé Hai (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng và sẽ hết hạn vào tháng 10-2020. Hiện tôi đang có thai 6 tháng nhưng công ty vẫn thông báo sẽ cho tôi thôi việc khi HĐLĐ hết hạn. Việc công ty cho người lao động nghỉ việc khi đang mang thai có đúng quy định?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 3 điều 155 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Bên cạnh đó, tại khoản 1 điều 36 Bộ Luật Lao động quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ bao gồm trường hợp hết hạn HĐLĐ. Đối chiếu với trường hợp trên, công ty cho chị Hai nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn, không thuộc trường hợp sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi mang thai. Do đó, công ty không vi phạm pháp luật khi chấm dứt HĐLĐ với chị.