Theo đó, tiền lương làm thêm vào ngày thưởng của người lao động (NLĐ) ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%; riêng ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày). Khi thỏa thuận hay thương lượng với người sử dụng lao động các nội dung liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ, CĐ cơ sở cần tham khảo ý kiến với CĐ các KCX-KCN để được hỗ trợ, tư vấn nhằm hạn chế đình công, ngừng việc tại đơn vị.
CĐ các KCX-KCN TP HCM đặc biệt lưu ý các CĐ cơ sở tuyên truyền về ý nghĩa chất lượng bữa ăn giữa ca đối với sức khỏe NLĐ; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể về bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca với mức thấp nhất 15.000 đồng; khuyến khích doanh nghiệp nâng mức bữa ăn giữa ca cao hơn. Trong trường hợp xảy ra ngộ độc thực phẩm hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng NLĐ thì CĐ các KCX-KCN TP và CĐ cùng khởi kiện doanh nghiệp.
và quét mã QR
Bình luận (0)