Lê Dung (quận 3, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty hơn 5 năm và đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mới đây, lấy lý do dịch bệnh Covid-19 phải thu hẹp sản xuất nên công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Xin hỏi việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi có đúng quy định không? Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này là gì?".

- Luật sư Nguyễn Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định tại khoản 3, điều 155 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Dung khi chị đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trái quy định pháp luật. Với hành vi này, theo điều 42 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc; phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 của bộ luật này. Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.