“Bối cảnh hội nhập sâu rộng buộc DN phải hành xử đúng luật, đặc biệt là bảo đảm các quyền lợi cơ bản nhất của người lao động (NLĐ). Thế nhưng, chỉ vì lợi ích trước mắt mà nhiều chủ DN lại đẩy thiệt thòi về phía NLĐ, kiểu hành xử thiếu trách nhiệm, phớt lờ khuyến cáo của các cơ quan chức năng của người sử dụng lao động rất khó chấp nhận” - bà Nguyễn Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, TP HCM, bày tỏ.
Pháp luật lao động quy định khi xây dựng chính sách tiền lương, DN phải tham khảo ý kiến của Công đoàn (CĐ) cơ sở (đại diện quyền lợi cho tập thể lao động). Thực hiện chức năng đại diện, nhiều CĐ cơ sở đã chủ động góp ý để DN thực hiện đúng quy định, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Việc sớm công khai, minh bạch thang, bảng lương cùng các chế độ đãi ngộ khác cũng giúp nhiều DN không chỉ sớm ổn định tâm lý công nhân mà còn động viên họ gắn bó lâu dài với nơi làm việc.
Ở một số DN mà CĐ cơ sở chưa đủ năng lực đại diện, CĐ cấp trên cũng đã hỗ trợ, khuyến cáo DN thực hiện đúng để bảo đảm quyền lợi lâu dài cho NLĐ. Rõ ràng, chỉ cần DN làm đúng trách nhiệm của mình với sự hỗ trợ từ tổ chức CĐ, chắc chắn tranh chấp lao động sẽ không có cơ hội bùng phát. Đáng tiếc, nhiều DN lại đi ngược xu thế này khi cố tình lách luật, đặc biệt là bất chấp khuyến cáo của tổ chức CĐ để chèn ép quyền lợi NLĐ, gây ức chế cho NLĐ.
Ấy vậy mà làm việc với các cơ quan chức năng, nhiều DN còn viện đủ lý để chống chế cho những sai phạm và điều này càng khiến NLĐ bức xúc, tranh chấp vì thế cứ dai dẳng. Theo các chuyên gia lao động, việc DN tính già hóa non đã để lại hậu quả khó lường, gây tổn thương cho quan hệ lao động. Còn theo số đông công nhân, nếu chủ DN cứ chăm bẳm lợi nhuận và tìm cách này hay cách khác chèn ép họ thì quan hệ lao động sẽ rất khó hàn gắn. Và một khi niềm tin giữa chủ DN và người làm công không còn thì đừng bao giờ đòi hỏi họ tận lực cống hiến lâu dài.
Việt Nam vừa tham gia Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương, điều này đòi hỏi các chuẩn mực về lao động quốc tế và pháp luật hiện hành trong nước cần phải được DN tuân thủ một cách nghiêm túc nhằm bảo vệ các quyền lợi cơ bản nhất của NLĐ. Bên cạnh đó, hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và NLĐ phải là mục tiêu DN hướng đến trong quá trình hội nhập kinh tế. Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, chỉ khi nào DN ý thức đầy đủ trách nhiệm của mình với NLĐ và phối hợp chặt chẽ với tổ chức CĐ chăm lo đúng mức cho nguồn lực, lúc đó quan hệ lao động mới bền vững căn cơ.
và quét mã QR
Bình luận (0)