Doanh nghiệp đặt hàng nguồn nhân lực

Ngày 20-3, Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng (TP HCM) tổ chức lễ tiếp nhận ô tô điện phục vụ giảng dạy do Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh VinFast trao tặng. Tại buổi lễ, nhà trường tiếp nhận xe điện VinFast VF8 cùng tài liệu kỹ thuật phục vụ đào tạo. Trước đó, trường cũng được tài trợ thiết bị robot nhằm phục vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tự động hóa và điều khiển thông minh từ Công ty TNHH Kỹ thuật Tự động Hàn Mỹ Việt.

Học để làm ngay

TS Lê Đình Kha, Hiệu trưởng Trường CĐ Kỹ thuật Cao Thắng, cho biết từ năm 2013, nhà trường luôn lắng nghe nhu cầu từ doanh nghiệp (DN) để đầu tư thiết bị phù hợp, tiệm cận với thị trường lao động. Tất cả ngành, nghề đều thành lập ban cố vấn công nghiệp với sự tham gia của đại diện DN có tuyển dụng sinh viên (SV) tốt nghiệp.

"Thông qua các cuộc họp, DN trực tiếp góp ý và đánh giá nhà trường ở 4 nội dung chính gồm: mục tiêu đào tạo, chuẩn đầu ra, chương trình đào tạo và định hướng đầu tư trong tương lai" - TS Lê Đình Kha nhấn mạnh.

ThS Thân Thanh Thanh, Phó Hiệu trưởng Trường CĐ Công nghệ cao Đồng An, cho biết những năm gần đây, hoạt động đào tạo và tuyển dụng tại trường có sự gắn kết chặt chẽ hơn. Nếu trước đây, hợp tác chủ yếu dừng ở việc tiếp nhận SV thực tập, thì nay nhiều DN đã chủ động phối hợp từ sớm để "đặt hàng" nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu sản xuất.

Mạng lưới hợp tác của trường ngày càng mở rộng với nhiều DN tại TP HCM và các KCN lân cận, trong đó có KCN Đồng An 1 và 2. Qua đó, hình thành hệ sinh thái đào tạo - tuyển dụng liên kết chặt chẽ, giúp SV học để làm việc ngay tại các DN đồng hành. "Một số tập đoàn lớn trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định qua các năm, cho thấy đây là xu hướng dài hạn" - ThS Thanh thông tin.

Không chỉ dừng ở việc góp ý chương trình hay đầu tư thiết bị, nhiều DN còn trực tiếp tham gia giảng dạy, với mong muốn truyền lửa nghề và tìm kiếm nhân sự tiềm năng. Điển hình như chị Lê Thị Lụa (40 tuổi), có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực trang điểm và đạt nhiều thành tích tại các cuộc thi tay nghề. Ở tuổi 38, chị quyết định quay lại giảng đường. Sau khi tốt nghiệp cử nhân thực hành tại Trường CĐ Văn Lang Sài Gòn với kết quả ấn tượng, chị tiếp tục ở lại giảng dạy, truyền đạt kinh nghiệm thực tế cho SV.

Sinh viên nhiều cơ hội

PGS-TS Lê Quốc Cường, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP HCM, cho biết trong bối cảnh thành phố định hình chiến lược phát triển dựa trên khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, việc hình thành một trường ĐH khai phóng quy mô lớn tại Khu Công nghệ cao mở ra hướng đi mới cho mô hình phát triển tri thức gắn với hệ sinh thái công nghệ.

Qua đó, Trường ĐH Fulbright Việt Nam và Trung tâm Đào tạo thuộc Ban Quản lý Khu Công nghệ cao sẽ triển khai hợp tác nhiều hoạt động như mở rộng cơ hội thực tập, trao đổi giảng viên trong các lĩnh vực bán dẫn, trí tuệ nhân tạo và xây dựng chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế. Đặc biệt, mô hình học tập dựa trên dự án được kỳ vọng trở thành cầu nối giữa nhà trường và DN, khi SV trực tiếp tham gia giải quyết các bài toán thực tiễn.

Chia sẻ với SV Trường CĐ Kiến trúc - Xây dựng TP HCM, ông Nguyễn Đức Tuấn - Phó Tổng Giám đốc Eurostone, Giám đốc vận hành Học viện Đào tạo Chỉ huy trưởng - cho biết nhiều DN đang gặp khó trong việc tìm kiếm nhân sự tay nghề cao, buộc phải thay đổi cách tuyển dụng. "Hiện nay không còn là chuyện SV đi xin việc, mà DN phải chủ động tìm người phù hợp. SV có nhiều lựa chọn hơn trong công việc theo năng lực và sở thích" - ông Tuấn nói.

Trong lĩnh vực kiến trúc - nội thất - xây dựng, SV hệ CĐ có lợi thế rõ rệt về kỹ năng thực hành. Thực tế cho thấy nhiều DN đã "đặt hàng" tuyển dụng ngay khi SV còn đang học, thể hiện sự đánh giá cao đối với đội ngũ kỹ sư thực hành. Đại diện Công ty TNHH TM&DV THAICO cho biết phần lớn DN đang thiếu kỹ sư có tay nghề. Với SV mới ra trường, mức lương từ 7,5-15 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, không phải cứ tốt nghiệp là được tuyển dụng ngay. DN thường ưu tiên SV từ các cơ sở đào tạo kỹ thuật uy tín. "Không ít trường hợp SV chỉ làm 1-2 ngày rồi nghỉ vì không chịu được áp lực. Điều này cho thấy nhà trường và DN cần phối hợp chặt chẽ hơn để xây dựng chương trình đào tạo sát thực tế" - đại diện DN nhận xét.

Theo ThS Thân Thanh Thanh, sau sáp nhập, TP HCM trở thành trung tâm công nghiệp - công nghệ quy mô lớn, kéo theo nhu cầu nhân lực kỹ thuật chất lượng cao tăng mạnh. Trong khi đó, số lượng SV theo học các ngành kỹ thuật vẫn chưa tương xứng. Thị trường lao động vì vậy vẫn "khát" nhân lực, vừa là áp lực, vừa là cơ hội để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp nâng cao quy mô và chất lượng đào tạo.