Giữ chân người lao động gắn bó lâu dài
Theo các chuyên gia lao động, giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào việc tăng lương
Đại học Quốc gia TPHCM thu hút nhà khoa học từ Mỹ trở về làm việc
(NLĐO) - PGS.TS Nguyễn Duy Liêm trúng tuyển VNU350, mang theo kinh nghiệm quốc tế để góp sức xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo tại Đại học Quốc gia TPHCM
Chuẩn hóa đội ngũ, tạo bệ phóng cho nhân lực chất lượng cao
(NLĐO)- Trường ĐH Tài chính – Marketing chuẩn hóa đội ngũ, thu hút tiến sĩ và hỗ trợ giảng viên học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước.
“Thị thực nhân tài” không đơn thuần là chính sách nhập cư
(NLĐO)- "Thị thực nhân tài" cần được xem là một công cụ chiến lược trong cạnh tranh quốc gia về nhân tài, cánh cửa để kết nối với dòng chảy tri thức toàn cầu.
Khu vực công tăng tốc hút nhân lực chất lượng cao
(NLĐO) - Cục Chuyển đổi số quốc gia, Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, Bệnh viện K và Viện Văn hóa Nghệ thuật Quốc gia Việt Nam đang đồng loạt tuyển dụng
Báo in ngày 18-5: AI "vào cuộc" cùng CSGT
45 ngày đêm dốc toàn lực truy quét tội phạm; Lời cảnh tỉnh cần thiết từ U17 Việt Nam; Nỗ lực giảm phụ thuộc eo biển Hormuz… là những thông tin đáng chú ý khác
Cần cơ chế đánh giá công bằng
Một bộ máy tinh gọn sẽ khó vận hành hiệu quả nếu thiếu đội ngũ đủ năng lực chuyên môn và khả năng thích ứng
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Rộng cửa đón nhân tài
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần, vấn đề cốt lõi là tiêu chí xác định "nhân tài" như thế nào và làm sao để họ gắn bó lâu dài với khu vực công
Trường nghề nâng chất thông qua mức độ hài lòng của doanh nghiệp
(NLĐO) - Trường nghề không chỉ dừng lại ở việc đào tạo mà phải lấy tỉ lệ có việc làm và sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo giá trị.
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Biến cơ hội thành sự phát triển
Giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở chính sách mà còn ở năng lực thực thi đủ nhanh, linh hoạt để biến cơ hội thành giá trị phát triển
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Cách tiếp cận mới
Giữ chân nhân lực chất lượng cao đòi hỏi đổi mới tư duy, từ đãi ngộ cá nhân sang xây dựng hệ sinh thái sống, làm việc và gắn bó dài hạn
Báo in ngày 5-5: Có thêm "lương hưu thứ hai", an tâm về già
(NLĐO) - Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức tự nguyện, giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập, bên cạnh lương hưu từ BHXH bắt buộc
Giữ chân nhân lực chất lượng cao
Thị trường lao động không chỉ thiếu về số lượng mà còn thiếu nhân sự "đúng chuẩn" - có thể làm việc ngay và thích ứng nhanh trong môi trường quốc tế
Cụ thể hóa khái niệm "chấp nhận rủi ro" khi hợp tác nhiều bên
(NLĐO) - Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn sẽ được thu hẹp khi nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp cùng chia sẻ cả lợi ích lẫn rủi ro
và quét mã QR