Do đơn hàng dồi dào nên Công ty TNHH Việt Nam Samho (xã Bình Mỹ, TP HCM; chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu) rao tuyển khoảng 500 lao động phổ thông làm việc tại thành phố. Nhằm thu hút lao động, nhất là người từ nơi khác, doanh nghiệp (DN) này đã lập 2 điểm tuyển dụng ở tỉnh An Giang để tư vấn, tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp các vị trí làm việc tại nhà máy ở xã Bình Mỹ.
"Săn" lao động ngoại tỉnh
Công ty TNHH Việt Nam Samho sẽ trả lương cơ bản khoảng 5,3 triệu đồng/tháng trở lên kèm các khoản phụ cấp mỗi tháng như: chuyên cần (600.000 đồng), đi lại (330.000 đồng), nhà trọ (500.000 đồng), con nhỏ (100.000 - 200.000 đồng), thâm niên (50.000-100.000 đồng).
DN này còn có chính sách thưởng đối với người mới được tuyển dụng. Theo đó, công nhân (CN) mới được thưởng 600.000 đồng sau 2 tháng làm việc, 400.000 đồng sau 4 tháng. Với CN cũ có tay nghề quay lại làm việc, công ty sẽ xem xét áp dụng mức lương trước đây và thưởng 300.000 đồng sau 2 tháng, thưởng 1 triệu đồng sau 7 tháng.
Bên cạnh đó, nhằm giảm tỉ lệ người lao động (NLĐ) nghỉ việc, công ty còn tặng quà cho người tái ký hợp đồng lao động; thưởng cho quản lý, tổ trưởng giữ tỉ lệ CN nghỉ việc dưới 2,5%, với mức từ 500.000 - 1 triệu đồng/tháng.
Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM tổ chức .Ảnh: HUỲNH NHƯ
"CN mới ở các tỉnh cách TP HCM từ 200 km trở lên như An Giang, Cà Mau… sẽ được công ty hỗ trợ thêm phụ cấp vùng xa trong 3 tháng 7, 8 và 9-2025, mỗi tháng 500.000 đồng. Chưa hết, với những CN mới không biết đường đi hoặc ngại đi một mình, công ty sẽ tập hợp nhóm 12 người ở cùng khu vực để bố trí xe đưa đón lên nhà máy làm việc" - một quản lý nhân sự của Công ty TNHH Việt Nam Samho cho hay.
Thực tế, việc sáp nhập TP HCM, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu đang tác động tích cực đến thị trường lao động. Ngoài công ty nêu trên, nhiều DN ở TP HCM cũng đang tuyển dụng lao động với số lượng lớn để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh. Nhiều chính sách ưu đãi đã được các DN đưa ra nhằm tăng tính cạnh tranh để thu hút NLĐ, nhất là người ngoại tỉnh đến TP HCM làm việc.
Chẳng hạn, Công ty TNHH may mặc ACP (xã Xuân Thới Sơn, TP HCM) đang rao tuyển số lượng lớn CN may, kỹ thuật chuyền, KCS (kiểm tra chất lượng sản phẩm), tổ trưởng, tổ phó chuyền… Ngoài lương theo sản phẩm chuyền và các khoản phụ cấp như: chuyên cần (500.000 đồng/tháng), thưởng năng suất 300.000 - 1 triệu đồng/tháng, hỗ trợ học phí nuôi con nhỏ 500.000 đồng/trẻ, NLĐ còn được hỗ trợ tiền thuê nhà (300.000 đồng/tháng) và thưởng 1 chỉ vàng SJC nếu làm việc trên 3 năm.
Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam (KCN Tân Thuận, TP HCM) cũng đang cần 300 CN lắp ráp dây điện ô tô với mức thu nhập từ 9 - 12 triệu đồng/tháng; thưởng làm đủ 3 tháng với mức 3,5 triệu đồng/người. DN có ký túc xá cho người ở xa và bố trí xe đưa rước đến nhà máy làm việc.
Kết nối cung - cầu linh hoạt
Theo bà Nguyễn Ngọc Hằng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM, nửa đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng và cung ứng lao động tại khu vực TP HCM, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây có nhiều chuyển biến tích cực. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là bán hàng, marketing (tiếp thị), may mặc, giày da, chế biến gỗ, cơ khí và lắp ráp điện tử.
Quý III/2025, các DN tại TP HCM cần khoảng 85.000 - 90.000 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm 58%, chủ yếu tập trung vào các công việc sản xuất như dệt may, da giày và lắp ráp. Sở Nội vụ TP HCM nhìn nhận việc sáp nhập các địa phương đã tạo ra lực lượng lao động mới gia nhập thị trường, góp phần bổ sung nguồn nhân lực cho thành phố.
Song, quá trình chuyển tiếp cũng đặt ra thách thức về giải quyết sự chênh lệch giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu tuyển dụng của DN. Do vậy, việc kết nối cung - cầu lao động cần được triển khai mạnh mẽ, linh hoạt hơn.
Nhằm bảo đảm ổn định thị trường lao động, Sở Nội vụ TP HCM đã tham mưu nhiều chính sách thiết thực cho UBND thành phố. Cụ thể, đẩy mạnh kênh kết nối việc làm trực tuyến và trực tiếp, tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố và cụm phường, xã.
Bên cạnh đó, ưu tiên hỗ trợ các nhóm lao động yếu thế như người thất nghiệp, sinh viên mới ra trường, người bị ảnh hưởng từ việc sắp xếp bộ máy hành chính; tăng cường liên kết với các DN trong và ngoài nước, đẩy mạnh các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài để đa dạng cơ hội việc làm.
Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM, cho hay sau khi sáp nhập, thành phố tăng từ 17 lên 59 KCX-KCN. Theo quy hoạch sắp tới, TP HCM có thể tăng lên 100 KCX-KCN, với tổng số lao động từ hơn 280.000 người đến khoảng 840.000 người. Việc sáp nhập các địa phương tạo ra một thị trường lao động rộng lớn, mở ra nhiều cơ hội lẫn thách thức về việc làm, tuyển dụng cho cả NLĐ lẫn DN.
Để hỗ trợ DN và NLĐ, Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM thực hiện các cuộc khảo sát định kỳ về nhu cầu tuyển dụng, nhất là tại DN có đông lao động. Kết quả khảo sát sẽ được chuyển đến Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Niên để hỗ trợ DN tuyển dụng, giới thiệu tham gia sàn giao dịch việc làm.
Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM cũng sẽ thực hiện việc kết nối cung - cầu lao động giữa DN khó khăn và DN có nhu cầu tuyển dụng trong khu vực; đồng thời kết nối DN với các đơn vị đào tạo để bổ sung nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, tay nghề.
Chủ động trau dồi kỹ năng
Ông Nguyễn Thành Tài, Giám đốc Nhân sự Công ty CP Nhựa Đại Đồng Tiến, nhìn nhận việc sáp nhập với các tỉnh Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu là cơ hội lớn để TP HCM mở rộng thị trường tuyển dụng lao động, nhất là trong bối cảnh nhiều DN đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Để tận dụng hiệu quả cơ hội này, các DN cần xây dựng chính sách cụ thể và đồng bộ, như hỗ trợ về nhà ở, đi lại, bảo đảm các chế độ phúc lợi phù hợp..., giúp NLĐ an tâm làm việc.
Trong khi đó, NLĐ cần chủ động nâng cao năng lực, trau dồi kỹ năng và nhanh chóng thích nghi với yêu cầu ngày càng khắt khe từ nhà tuyển dụng để nắm bắt cơ hội việc làm trong giai đoạn mới.
và quét mã QR
Bình luận (0)