Thị trường lao động năm 2025: Thay đổi để không bị đào thải

Thị trường lao động năm 2025 dự báo sẽ tiếp tục cạnh tranh khốc liệt khi nhu cầu tuyển dụng cao, song hành với tốc độ chuyển đổi số và sự thay đổi cách làm việc của người lao động (NLĐ). Nhiều khảo sát cho thấy những tín hiệu lạc quan về thị trường lao động, trong đó nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng nhiều ngành nghề và trọng dụng người có tay nghề, trình độ cao.

Trí tuệ nhân tạo lên ngôi

TopCV dự báo năm nay, nhiều ngành nghề sẽ tiếp tục "khát" nhân lực. Trong đó, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ tăng 4,5%; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5%; hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm tăng 3%...

Các doanh nghiệp (DN) ưu tiên tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), năng lượng tái tạo và chuyển đổi số. Những vị trí như: lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư an ninh mạng... tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu nhân lực.

Bên cạnh đó, các DN sản xuất và logistics sẽ tập trung tuyển các vị trí kỹ sư tự động, quản lý chuỗi cung ứng, chuyên viên quản lý chất lượng để đáp ứng yêu cầu tối ưu hóa quy trình và áp dụng công nghệ mới. Ngành năng lượng tái tạo, kinh tế xanh cũng hứa hẹn phát triển mạnh mẽ với nhu cầu cao về kỹ sư môi trường, chuyên gia phát triển năng lượng sạch và chuyên viên quản lý dự án bền vững.

Ngoài ra, các DN trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ khách hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng mạnh mẽ ở các vị trí như chuyên viên marketing số, quản lý trải nghiệm khách hàng, chuyên viên chăm sóc khách hàng để bắt kịp xu hướng số hóa và nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng.

Trước sự bùng nổ của AI, nhiều chuyên gia dự báo những công việc liên quan đến AI sẽ "hót" nhất năm 2025. Báo cáo của mạng xã hội việc làm LinkedIn cho thấy chuyên gia tư vấn AI đã chính thức trở thành một trong những công việc có mức thu nhập cao nhất trong năm nay, với mức trung bình là 113.566 USD/năm (tương đương 2,8 tỉ đồng).

Chuyên gia tư vấn AI đóng vai trò cầu nối giữa công nghệ và kinh doanh, giúp DN tích hợp AI vào quy trình vận hành và sản phẩm. Đối với các tổ chức, chuyên gia tư vấn AI không chỉ là nhà giải pháp mà còn là động lực tăng trưởng. Trong các công việc liên quan đến AI, vật lý trị liệu và quản lý phát triển nhân lực được xếp vào nhóm có nhu cầu tuyển dụng cao.

Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, năm nay thành phố cần khoảng 310.000 - 330.000 lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển lao động qua đào tạo chiếm trên 88%, lao động phổ thông chỉ chiếm gần 12%.

Liên tục làm mới bản thân

Nhiều chuyên gia cho rằng trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng. Vì vậy, NLĐ cần nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp.

Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), 2025 sẽ là năm với nhiều kỳ vọng và cơ hội để bứt phá. Bởi nền kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút đầu tư nước ngoài hàng đầu khu vực và trên thế giới. Nhưng trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, ứng dụng khoa học - công nghệ được đẩy mạnh, thị trường lao động sẽ chịu ảnh hưởng không nhỏ khi lao động không có trình độ mất việc có thể gia tăng, thu nhập giảm sút. 

Lực lượng lao động cũng có nguy cơ giảm khi NLĐ rời bỏ thị trường, vì cơ hội việc làm mất đi khi sản xuất - kinh doanh chuyển đổi mô hình sử dụng máy móc tự động, công nghệ AI, máy học… "Thách thức lớn nhất có lẽ là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của NLĐ còn yếu khi thông tin thị trường lao động hạn chế. Đồng thời, kỹ năng và trình độ của họ không đáp ứng được sự thay đổi của cơ cấu việc làm" - ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, nói.

Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội của Adecco Việt Nam, cho biết trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng như hiện nay, việc định hướng nghề nghiệp không còn dừng lại ở đam mê mà cần dựa trên cả nhu cầu thực tế và triển vọng phát triển bản thân. Trong nền kinh tế số phát triển rất mạnh, NLĐ cần tập trung vào các kỹ năng chuyển đổi số, như: phân tích dữ liệu, sử dụng AI hay các công cụ tự động hóa đang trở thành yếu tố then chốt, quyết định trong tuyển dụng.

Các việc làm từ xa hoặc kết hợp đang chiếm ưu thế, đòi hỏi NLĐ rèn luyện kỹ năng tự quản lý và giao tiếp qua nền tảng kỹ thuật số, có khả năng làm việc linh hoạt. "Thị trường lao động năm 2025 sẽ đầy thách thức, nhưng đồng thời mở ra cơ hội cho những ai sẵn sàng thay đổi và cập nhật bản thân. Hiểu rõ xu hướng, nắm bắt nhu cầu và chuẩn bị kỹ năng phù hợp chính là chìa khóa giúp NLĐ thành công trong năm nay" - bà Phương phân tích.