Tranh luận về xu hướng làm việc mới nổi

"Lazy girl job" (tạm dịch: công việc của những cô nàng lười biếng) - những công việc nhẹ nhàng, linh hoạt về thời gian nhưng vẫn bảo đảm mức thu nhập hấp dẫn - đang trở thành lựa chọn của không ít lao động trẻ.

Chưa phản ánh hết bản chất

Thuật ngữ "lazy girl job" gần đây thu hút sự chú ý, miêu tả những công việc tưởng chừng nhàn hạ nhưng lại có thu nhập cao và lịch trình linh hoạt. Nhưng tên gọi này chưa phản ánh hết bản chất của các công việc.

Bà Gabrielle Judge - nhà sáng tạo nội dung người Mỹ, cũng là người khởi xướng thuật ngữ "lazy girl job" - giải thích những công việc này giúp người lao động (NLĐ) duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho phép họ làm việc linh hoạt, chủ động quản lý thời gian mà không chịu áp lực từ chốn công sở truyền thống. Dù có vẻ "nhàn hạ" nhờ tính linh hoạt nhưng những công việc này vẫn đòi hỏi sự nỗ lực và kỹ năng nhất định. Vì vậy, bà khuyến khích giới trẻ hãy sống trọn vẹn mỗi ngày thay vì chỉ mong chờ cuối tuần để thư giãn.

Các công việc thuộc nhóm này bao gồm nhân viên kỹ thuật tại các công ty công nghệ, chuyên viên tiếp thị liên kết hay sáng tạo nội dung… Sự linh hoạt về thời gian sẽ tạo cơ hội cho NLĐ chăm sóc gia đình, theo đuổi đam mê cá nhân hoặc phát triển bản thân. "Ví dụ, nhân viên kỹ thuật có thể kiếm 60.000 - 80.000 USD/năm, với khả năng làm việc từ xa; chuyên viên tiếp thị liên kết có thể làm việc tại nhà, không cần đến văn phòng mà vẫn duy trì thu nhập ổn định" - bà Gabrielle Judge nêu thực tế.

Bà Phạm Lan Khanh, CEO Công ty CP Truyền thông số Flamingo (quận 1, TP HCM), đánh giá để thành công trong những công việc này, NLĐ cần đầu tư phát triển kỹ năng và duy trì kỷ luật tự giác; đòi hỏi khả năng tự quản lý thời gian, làm việc độc lập và liên tục cập nhật kiến thức để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao.

Ưu điểm chung của các công việc này là tính linh hoạt và sáng tạo, phù hợp với nhu cầu tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của giới trẻ. Công nghệ và nền tảng số đóng vai trò quan trọng trong việc giúp NLĐ làm việc tự do, tránh xa áp lực từ công việc truyền thống. 

"Do đó, "lazy girl job" phản ánh sự thay đổi trong quan niệm về công việc - nơi công việc không chỉ là phương tiện kiếm sống mà còn là cơ hội để phát triển bản thân, theo đuổi đam mê và xây dựng thương hiệu cá nhân" - bà Khanh phân tích.

Hoài nghi và thách thức

Với khả năng tự quản lý và tổ chức công việc hiệu quả, những người làm việc theo xu hướng "lazy girl job" có thể tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, dễ dàng sắp xếp thời gian và địa điểm làm việc. Tuy nhiên, có không ít ý kiến hoài nghi về tính bền vững và sự thông minh của lựa chọn này.

Ông Đỗ Anh Quân, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Core Fitness & Yoga (quận Bình Thạnh, TP HCM), nhận xét dù "lazy girl job" có thể mang lại sự thoải mái nhưng liệu công việc ít căng thẳng có thật sự là dễ dàng? Theo ông, một công việc thiếu thử thách và không thúc đẩy sự phát triển cá nhân có thể khiến NLĐ cảm thấy nhàm chán, thiếu sáng tạo và dễ rơi vào trạng thái trì trệ. "Nếu không có cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng, sự nghiệp dễ dàng "đứng yên", thiếu động lực và cơ hội thăng tiến" - ông Quân đánh giá.

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc, Giám đốc chuyên trang tuyển dụng Việc Làm Tốt (quận 1), nhận định "lazy girl job" phản ánh nhu cầu của thế hệ trẻ về một công việc linh hoạt và ít căng thẳng hơn. Song, xu hướng này cũng đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp (DN) trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, khi nhiều NLĐ tìm kiếm những công việc ít yêu cầu về thời gian cố định và không gian làm việc. 

Để thích ứng xu hướng này, các DN cần xây dựng chính sách làm việc linh động, như làm việc từ xa và giờ làm việc linh hoạt, nhằm tạo điều kiện cho nhân viên chăm sóc bản thân và gia đình, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo và cống hiến nhiều hơn trong công việc.

Sự chuyển mình này đòi hỏi DN phải thay đổi cách đánh giá hiệu quả công việc. Thay vì chỉ tập trung vào số giờ làm việc, các công ty cần chuyển sang đánh giá dựa trên kết quả và năng suất thực tế của nhân viên. Điều này chỉ có thể thực hiện được trong một môi trường làm việc không áp lực, nơi mà sự phát triển và sáng tạo được khuyến khích. "Tôn trọng nhu cầu cá nhân và cung cấp cơ hội thăng tiến sẽ là yếu tố then chốt giúp DN giữ chân nhân tài, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của họ" - bà Ngọc nói.