Tuyển dụng công việc thời vụ tăng mạnh

Vốn là công nhân may với 5 năm kinh nghiệm nhưng đầu tháng 10 vừa qua chị Linh xin nghỉ việc để tìm hướng đi mới. Chị dự định học thêm để tự mở cửa hàng may, sửa chữa quần áo để có nhiều thời gian dành cho gia đình. "Công ty cũ gọi, 2 công ty của bạn bè cũng mời gọi đi làm. Họ gọi suốt nên tôi nhận lời về công ty cũ làm vài tháng vì thời gian này tôi chưa tìm được mặt bằng" - chị Linh bày tỏ.

Quyết định quay lại thị trường lao động của chị Linh trong thời điểm này cho thấy thị trường tuyển dụng đang rất sôi động. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp (DN) gấp gút hoàn thành đơn hàng cho mùa cao điểm tiêu dùng lễ, Tết. 

Đại diện Công ty TNHH May mặc Bowker Việt Nam cho biết chị Linh là một trong gần chục lao động quay lại làm việc sau nỗ lực thuyết phục của công ty. Hiện DN có nhu cầu tuyển hơn 300 lao động, với chính sách ưu đãi là thưởng lương tháng 13 cho lao động quay lại làm việc.

Theo trung tâm dịch vụ việc làm của những tỉnh, thành lớn, nhu cầu tuyển dụng trong tháng cuối năm tăng mạnh. Đáng chú ý, vào thời điểm giáp Tết Ất Tỵ 2025, nhu cầu tuyển lao động thời vụ, các công việc mang tính ngắn hạn tăng mạnh.

Trong đó, TP HCM có nhu cầu khoảng 80.000 lao động, tập trung ở các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, hành chính và bất động sản. Còn tại Hà Nội, hàng ngàn DN đang ráo riết tuyển gần 13.000 lao động. TP Cần Thơ cũng hỗ trợ hàng trăm DN có nhu cầu tuyển dụng 4.576 lao động, tăng gần 235% so với cùng kỳ năm 2023. Tại Bình Dương, nhiều DN trên địa bàn tỉnh tuyển khoảng 15.000 lao động, tập trung ở các ngành sản xuất như may mặc, cơ khí, điện tử.

Theo các chuyên gia, để giữ chân và tuyển dụng thành công, DN cần khảo sát mức độ hài lòng của người lao động (NLĐ) tại DN… Từ đó có thể đưa ra những giải pháp trọng tâm, phù hợp hơn để thuyết phục NLĐ gắn bó với DN cũng như thu hút được nguồn lao động mới từ bên ngoài.

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc, Giám đốc chuyên trang tuyển dụng Việc Làm Tốt, đánh giá nhiều DN năm nay có lộ trình tuyển dụng sớm hơn để ổn định sản xuất và tăng nhẹ mức thu nhập cho NLĐ, nhất là nhóm công việc thời vụ. Đây cũng là xu hướng mà các nhà tuyển dụng áp dụng trong thời gian gần đây và trong thời gian tới, bởi sự cạnh tranh trong tuyển dụng đang ngày càng khốc liệt, nhất là thời điểm cuối năm.

TS Phạm Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn, cho rằng tiền lương, thưởng và phúc lợi chính là động lực để thu hút và giữ chân NLĐ. Thực tế cho thấy thu nhập và tinh thần làm việc của NLĐ có mối quan hệ chặt chẽ. Khi được bảo đảm mức lương thỏa đáng, NLĐ sẽ hăng say làm việc, gắn bó lâu dài, từ đó giúp DN ổn định lực lượng lao động.

Trong bối cảnh hiện nay, DN khó tuyển lao động một phần là do chính sách lương, thưởng chậm thay đổi, kém hấp dẫn trong khi đời sống NLĐ đang ngày một nâng cao. "Vì vậy, DN cần thay đổi các chính sách về phúc lợi, song song với đó là cải thiện môi trường làm việc theo hướng xanh, bền vững" - TS Lan nhấn mạnh.