Đau đầu với "zombie công sở"
(NLĐO) - “Zombie công sở” cùng với trào lưu “Quiet quitting” (nghỉ việc thầm lặng) hiện chiếm tới 30% nhân sự.
Thưởng lớn vẫn khó hút lao động
Hiện đơn hàng dồi dào, không ít doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lớn lao động với nhiều đãi ngộ nhưng vẫn không tìm đủ người
Bốn xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024
Chủ động thu hút ứng viên, tự động hóa quy trình và tuyển dụng dựa trên dữ liệu là các xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024.
Những vị trí nào có thể nhận mức lương 100 triệu đồng/tháng?
(NLĐO) - Quản lý nhân sự trong ngành tài chính - ngân hàng có thể nhận được 143 triệu đồng/tháng, còn mức cao nhất một trưởng phòng/quản lý tiếp thị sản phẩm trong ngành Marketing nhận được là 110 triệu đồng/tháng.
Xu hướng mới tuyển dụng nhân sự Công nghệ thông tin
(NLĐO) - Báo cáo mang đến cho doanh nghiệp và người lao động góc nhìn đa chiều về thực trạng nhân lực công nghệ thông tin, nhu cầu tuyển dụng...
Thích ứng với xu thế đào tạo mới
Năng lực kiên cường, thích ứng, quản trị cảm xúc và năng lượng tích cực tại nơi làm việc là những kỹ năng mới người lao động cần nâng cấp
Tìm công việc phù hợp, vừa sức
Các chuyên gia khuyên sinh viên mới ra trường đừng "đứng núi này trông núi nọ" và nhảy việc nhiều, hãy bắt đầu làm việc với một thái độ đúng đắn
Kỹ năng nghề quyết định cơ hội việc làm
Cơ hội cho những nhân sự không có bằng đại học tìm việc trở nên đa dạng, bởi năng lực thực tế mới là đòi hỏi của nhà tuyển dụng
Ứng viên nhiều kinh nghiệm vẫn khó tìm việc
Nhu cầu thị trường lao động giảm mạnh, trong khi nguồn cung dồi dào khiến mức độ cạnh tranh vô cùng lớn nên ứng viên chất lượng khó tìm được việc làm
Thận trọng khi "nhảy việc"
Sau Tết được xem là mùa "nhảy việc" nhưng năm nay, trước những biến động của thị trường, người lao động thận trọng hơn khi chuyển đổi việc làm
Nhân sự IT vẫn được săn đón
ITviec - nền tảng tuyển dụng ngành công nghệ thông tin (IT) tại Việt Nam vừa có báo cáo "Xu hướng tuyển dụng IT năm 2023".
Những xu hướng tuyển dụng mới
Nhiều chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự nhận định năm 2023 sẽ chứng kiến những thay đổi theo xu hướng mới trong tuyển dụng lao động
Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng
(NLĐO)- Để bước vào thị trường lao động, sinh viên cần phải trang bị cho mình 4 yếu tố: Kiến thức, thái độ, kỹ năng, chăm chỉ. Đây sẽ là những yếu tố quyết định sự thành công khi phỏng vấn cũng như cần thiết cho việc đi làm sau này.
Xu hướng tuyển dụng trong năm 2023
Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng, hình thức làm việc linh hoạt, đãi ngộ cao... là những xu hướng tuyển dụng được chú trọng trong năm 2023
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHỤC HỒI MẠNH MẼ (*): Thu hút công nhân bằng đãi ngộ
Ngoài lương, thưởng thỏa đáng, nhiều doanh nghiệp còn cam kết lo chỗ ở, xe đưa rước công nhân về quê đón Tết; có "hoa hồng" cho công nhân giới thiệu người thân vào làm việc...
và quét mã QR