Doanh nghiệp nâng chuẩn tuyển dụng, đãi ngộ tốt

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động nhanh chóng tăng nhiệt. Nhưng điểm đáng chú ý không chỉ nằm ở số lượng vị trí tuyển dụng mà ở sự thay đổi trong cách doanh nghiệp (DN) lựa chọn nhân sự. Nhiều DN chuyển sang sàng lọc kỹ hơn, ưu tiên lao động có tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc hiện đại. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi cũng được điều chỉnh theo hướng cạnh tranh hơn.

Thay đổi cách tuyển dụng

Theo Sở Nội vụ TP HCM, quý I/2026, thị trường lao động trên địa bàn duy trì đà tăng trưởng tích cực, phản ánh nhịp phục hồi sản xuất - kinh doanh ngay từ đầu năm. 

Dịp Tết vừa qua, hơn 2.200 DN vẫn duy trì hoạt động với gần 64.000 lao động làm việc, tập trung ở các lĩnh vực dịch vụ ăn uống, du lịch, lưu trú, vận tải, xăng dầu, bảo vệ và các ngành công ích thiết yếu. Việc duy trì sản xuất xuyên Tết cho thấy DN chủ động nguồn nhân lực, ổn định đơn hàng.

Ngay sau kỳ nghỉ, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục gia tăng để bù đắp lao động biến động và phục vụ kế hoạch mở rộng quy mô, đổi mới công nghệ. Các DN điện tử, cơ khí chính xác, dệt may xuất khẩu đồng loạt tuyển thêm công nhân (CN) kỹ thuật, tổ trưởng, quản lý chuyền để chuẩn bị cho đơn hàng quý II.

Dù vậy, cách tuyển dụng đã có sự thay đổi rõ rệt. Nếu trước đây, mục tiêu là nhanh chóng bổ sung đủ nhân sự để bảo đảm tiến độ, thì nay DN đặt nặng tiêu chí chất lượng. Ứng viên không chỉ cần kinh nghiệm mà còn phải đáp ứng yêu cầu về kỹ năng thực hành, sử dụng phần mềm chuyên ngành, có chứng chỉ nghề hoặc khả năng thích nghi với quy trình sản xuất số hóa.

Tại Hà Nội, phiên giao dịch việc làm đầu xuân 2026 diễn ra mới đây đã thu hút 26 DN với hơn 800 chỉ tiêu. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng nghiêng về lao động trình độ cao đẳng, đại học và CN kỹ thuật lành nghề, tỉ lệ tuyển lao động phổ thông giảm so với các năm trước. Thị trường đang chuyển dần từ tuyển "đủ số" sang tuyển "đúng người", từ ưu tiên số lượng sang chú trọng hiệu quả.

Cùng với việc nâng chuẩn, mặt bằng thu nhập ở nhóm lao động có tay nghề cũng được cải thiện. Các vị trí kỹ thuật, công nghệ, quản lý sản xuất có mức lương phổ biến 7-15 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn tùy năng lực. Nhiều DN bổ sung thưởng theo hiệu suất, tăng phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ nhà trọ, bữa ăn, đào tạo nâng bậc tay nghề và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng. Đãi ngộ không còn dừng ở tiền lương mà mở rộng sang cơ hội phát triển dài hạn.

Trong khi đó, nhóm việc làm phổ thông hoặc thời vụ ít cơ hội tăng lương và thăng tiến. Điều này cho thấy thị trường không thiếu việc làm, nhưng cơ hội tốt ngày càng tập trung vào lao động có kỹ năng và khả năng thích ứng.

Nhiều cơ hội cho người có kỹ năng

Dù nhu cầu tuyển dụng duy trì ở mức tích cực, khoảng cách giữa yêu cầu của DN và năng lực thực tế của người lao động (NLĐ) vẫn là "điểm nghẽn" của thị trường.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, đánh giá quá trình chuyển đổi số và tái cấu trúc sản xuất đang làm thay đổi bản chất nhiều vị trí việc làm. Nếu trước đây lao động phổ thông chủ yếu thực hiện thao tác lặp lại, thì nay phải hiểu quy trình, vận hành thiết bị bán tự động, sử dụng phần mềm quản lý sản xuất và phối hợp theo nhóm. DN vì vậy không chỉ tuyển "người làm được việc" mà cần "người tạo ra hiệu quả". NLĐ không chủ động nâng cấp kỹ năng sẽ dần mất lợi thế cạnh tranh.

Tại TP HCM, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, cho hay tình trạng cung - cầu chưa tương thích vẫn diễn ra khá phổ biến. Phần lớn người tìm việc tập trung ở nhóm trình độ phổ thông, thiếu chứng chỉ nghề và kỹ năng thực hành chuyên sâu.

Trong khi đó, DN gia tăng nhu cầu tuyển CN kỹ thuật, lao động có kinh nghiệm, có thể tham gia ngay vào dây chuyền sản xuất hiện đại. Sự chênh lệch này khiến nhiều vị trí để trống dù thị trường không thiếu ứng viên.

Không chỉ "vênh" về kỹ năng, thị trường còn lệch pha về kỳ vọng. Một số DN ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm và khả năng "làm được ngay" nhưng chưa chú trọng đào tạo đầu vào. Ngược lại, NLĐ, nhất là lao động trẻ ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc ổn định, chế độ phúc lợi, cơ hội học hỏi và thăng tiến lâu dài. Khi hai bên chưa tìm được điểm cân bằng, nghịch lý "DN khó tuyển - NLĐ khó tìm việc" tiếp tục tồn tại.

Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và đơn hàng cải thiện, thị trường lao động năm 2026 được dự báo tiếp tục tăng trưởng nhưng theo hướng chọn lọc hơn. Khi DN nâng chuẩn tuyển dụng và cải thiện đãi ngộ, cuộc cạnh tranh việc làm sẽ chuyển mạnh sang yếu tố chất lượng.

"Người có tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng sẽ có nhiều lựa chọn và mức thu nhập tốt hơn. Ngược lại, lao động chậm nâng cấp năng lực có nguy cơ bị thu hẹp cơ hội hoặc chỉ tiếp cận các công việc thu nhập thấp, thiếu ổn định" - bà Thục nêu thực trạng.