GIAO LƯU TRỰC TUYẾN: Quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH
(NLĐO) - Chương trình có sự tham gia của các chuyên gia đến từ các ban, phòng nghiệp vụ của BHXH TP HCM.
Trung Quốc ấm ức "kể khó" tại Đối thoại Shangri-La 2018
(NLĐO) - Cuộc khẩu chiến giữa Trung Quốc và Mỹ tại Đối thoại Shangri-La (SLD) 2018 ở Singapore cuối tuần rồi nêu bật những khó khăn Bắc Kinh đang đối mặt khi tìm cách đối thoại với phương Tây.
Giải đáp thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc
(NLĐO)- Khi người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 của Bộ Luật Lao động.
Chưa đến hạn ký hợp đồng
Một số công nhân (Công ty Hưng Phát; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Chúng tôi đã làm việc từ 2 đến 4 năm. Vừa rồi, công ty tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn với một số lao động nhưng chúng tôi không được ký dù thời gian làm việc lâu hơn…”.
Công ty không chấm công sai
Một số công nhân (Công ty An Khang; quận 7, TP HCM) thắc mắc: “Khi có hàng, công ty yêu cầu công nhân tăng ca nhưng vẫn trả lương như làm ngày thường. Khi hết hàng, công ty cho công nhân nghỉ và không chấm công. Khi chúng tôi thắc mắc thì công ty cho rằng công nhân đã hiểu sai cách tính lương...”.
Tính lại tiền phép năm cho người lao động
Một số lao động (Công ty Phước Tường, quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Công ty thanh toán tiền lương những ngày NLĐ không nghỉ phép vào tháng 3 năm sau. Căn cứ để tính là bình quân tiền lương 6 tháng cuối cùng của năm trước. Theo chúng tôi biết, cách tính này không đúng…”.
Ưu đãi lao động giỏi
Một nhân viên (Công ty Thiên Nam, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty chúng tôi có một số người chỉ làm việc 3-4 ngày trong tuần, rất ít khi đến công ty nhưng vẫn được trả lương, đặc biệt là tiền thưởng, đầy đủ.
Kéo dài thời gian làm việc, không phải tăng ca
Một số công nhân (Công ty Trường Thịnh, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Chúng tôi phải làm thêm từ 1 đến 2 giờ mỗi ngày nhưng không được tính tiền làm thêm.
Cấn trừ ngày phép sai
Tập thể công nhân (DNTN Hưng Nguyên, quận 12, TP HCM) hỏi: “Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 12 ngày phép năm. Thế nhưng, số phép này đều bị cấn trừ hết vào dịp lễ, Tết hay khi hết hàng. Khi cần, chúng tôi phải xin nghỉ việc riêng không lương, bị trừ tiền chuyên cần 400.000 đồng/tháng…”.
Công khai cách tính lương
Anh P.Đ (Công ty Phú Yên, huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Công ty tôi rất mập mờ về cách tính lương. Khi lãnh lương tháng, công ty đưa cho tôi một phiếu ghi tổng lương.
Đừng đơm đặt
Hai tháng trước, Thanh Vân, cô công nhân giỏi nhất xưởng may mẫu, bỗng tuột dốc không phanh. Dù vẫn bảo đảm ngày công nhưng năng suất lao động của cô giảm chỉ còn khoảng 60%.
Cộng thêm ngày phép
* Công ty chúng tôi có nhiều nhân viên làm việc từ 5 đến 15 năm nhưng chỉ được nghỉ phép năm 12 ngày. Khi chúng tôi thắc mắc thì được phòng nhân sự trả lời “luật của công ty là vậy”.
Xây dựng hay chống đối?
“Anh làm tôi giật cả mình. Tại sao anh lại lớn tiếng như vậy? Ít ra thì cũng phải xem xét vấn đề một cách toàn diện và nhất là không võ đoán. Ở đời ai mà chẳng có lúc mắc phải sai lầm nhưng anh áp đặt lý do như vậy tôi thấy không thỏa đáng”.
Tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động
Sáng 28-10, LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM phối hợp với các đơn vị tổ chức “Ngày công nhân và pháp luật” với sự tham gia của hơn 200 lao động làm việc tại Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên.
Hợp đồng chỉ có thời hạn 24 tháng
* Tháng 4-2013, sau khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 tháng của tôi hết hạn, công ty không ký HĐLĐ mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc.
và quét mã QR